在目前的中国，懂人力资源的不懂劳动法，懂劳动法的不懂人力资源，很多律师两者都不懂。一本本关于劳动合同法对企业人力资源管理的影响的应对的书籍让人看得目不暇接，却让人更加困惑。

作为一个长期从事人力资源管理工作的HR从业者和劳动关系的后学，有一种责任感始终在支撑着我写作《劳动合同法再入门：人力资源管理挑战·误区·对策》，从人力资源管理运行和调整的角度，对《劳动合同法》再入门。

HR同行们，请擦亮你的眼睛！

幸有作者这样既懂人力资源管理又有劳动法律基础的人，真正从人力资源管理的视角，告诉被困扰得茫然无措的HR们，应该怎样看待、怎样理解《劳动合同法》，相信读者会在《劳动合同法再入门：人力资源管理挑战·误区·对策》中找到如何降低和避免用工成本和风险的正确答案。

懂人力资源管理的不懂劳动法，懂劳动法的不懂人力资源管理，确实是个悲哀和困惑，还有更多的误解。正本清源是作者的初衷，难度和责任巨大，令人敬佩。

作为企业管理者，如何从人力资源管理的角度理解和操作新的劳动合同法，从而最大限度地预防劳动纠纷，降低企业人力资源风险，此书无疑为我们提供了一个非常好的参考工具。

通过跟其他同类书籍的对比，我们就会发现《劳动合同法再入门：人力资源管理挑战·误区·对策》的价值所在：让我们更冷静更全面地了解劳动合同法，把握人力资源管理真谛。