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南通明德重工有限公司教育培训

2022/07/16174 作者：佚名
导读：1、公司采取以正式工为主、外包工为辅的用工机制，致力于打造适合于明德发展的稳 定的造船队伍，对员工进行系统的教育培训。 2、公司建立了自己的技工学校，不仅培养新员工，而且对老员工进行轮训。 3、公司注重对新大学生的培养，理论与实践相结合，使他们快速成长。 4、公司采用“请进来、走出去”等培训方法，扩大员工的视野，提高员工的能力。 5、公司明令持证上岗。

1、公司采取以正式工为主、外包工为辅的用工机制，致力于打造适合于明德发展的稳

定的造船队伍，对员工进行系统的教育培训。

2、公司建立了自己的技工学校，不仅培养新员工，而且对老员工进行轮训。

3、公司注重对新大学生的培养，理论与实践相结合，使他们快速成长。

4、公司采用“请进来、走出去”等培训方法，扩大员工的视野，提高员工的能力。

5、公司明令持证上岗。

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