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第六条．新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事部和用人部门共同负责。
第七条．新聘用人员试用期为三个月，试用期间享受试用职员待遇，期满经考核合格者，在试用期结束后10天内与公司签订正式劳动合同，正式建立劳动关系，公司法人代表授权人事经理或部门负责人代表公司与员工签订劳动合同。员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，经使用部门负责人提出后可随时停止使用。人事部办理离职手续。
