比较内容

人事考核

现代岗位业绩评价

目的

1、总结过去的经验教训，不重视未来的改进

2、考核是为了对上级有所交待，注重形式

3、完成从事工作

1、总结过去经验教训，重点在于提出未来的改进思路和方法

2、评价是为了完善组织的人力资源管理，注重内容

3、形成员工对组织的归属感，提高员工的满意度

方法

1、主观描述

2、单向评定

3、独立考核

1、制定业绩标准，记录业绩和评价业绩

2、双向沟通

3、让员工提出问题，并允许充分解释

员工的权利

1、员工不能了解考核结果

2、员工不能提出要求

3、员工没有得出问题和解释的机会

1、员工有权了解评价结果

2、要求员工提出建议，充分了解员工要求

3、让员工提出问题，并允许充分解释

主管的地位

1、居高临下

2、一言堂

1、平等沟通，互相交流

2、员工参与整个评价活动

结果

1、不了解员工的想法和要求

2、没有获得建议

3、下达未来的工作任务

4、员工无所收获

5、组织无实质性改进

1、了解员工的想法和要求

2、获得员工对组织发展的意见、建议和创新观念

3、共同制定未来的工作目标

4、员工增强自信心和满意度，获得发展的机会

5、组织增强了凝聚力，提高了效率