第一章 劳动关系

第一节 劳动关系中用人单位如何确定

劳动关系中用人单位是否可以是一个自然人/1

保存档案的单位是否与劳动者构成劳动关系/3

公司给劳动者补缴了养老保险是否意味着存在劳动关系/6

工程转包分包劳动关系中用人单位如何确定/9

用人单位将经营业务承包给个人后，谁来承担用人单位的责任/12

第二节 劳动关系的确定和判断标准

保险代理人与保险公司之间的关系属于代理关系还是劳动关系——案例之一/15

保险代理人与保险公司之间的关系属于代理关系还是劳动关系——案例之直/18

劳务关系还是劳动关系——案例之一/21

劳务关系还是劳动关系——案例之二/25

劳务关系还是劳动关系——案例之三/28

第三节 事实劳动关系的认定

用人单位不与劳动者签订劳动合同，如何推定事实劳动关一系的存在——案例之一/32

用人单位不与劳动者签订劳动合同，如何推定事实劳动关系的存在——案例之二/34

第四节 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，如何找到确认事实劳动关系的证据

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，如何找到确认事实劳动关系的证据——胜诉案例之一/37

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，如何找到确认事实劳动关系的证据——胜诉案例之二/40

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，如何找到确认事实劳动关系的证据——胜诉案例之三/43

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，如何找到确认事实劳动关系的证据——胜诉案例之四/45

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，如何找到确认事实劳动关系的证据——败诉案例之一/48

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，如何找到确认事实劳动关系的证据——败诉案例之二/51

第五节 劳动关系的其他判定依据

劳动者用笔名参加工作是否影响确认劳动者与用人单位建立劳动关系/54

劳动者与用人单位是否建立人事隶属关系是判断是否建立劳动关系的一个依据/56

劳动者在未与用人单位解除劳动关系的情况下，不能与新的用人单位建立劳动关系/59

第二章 劳动合同的订立

第一节 关于试用期的规定

劳动合同仅约定试用期，该试用期应视为劳动合同期限/61

试用期超过法定期限时该怎么办/63

用人单位承担试用期内劳动者不能胜任工作的举证责任/65

第二节 未签订书面劳动合同的应当支付双倍工资用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可获得双倍工资/67

因未签订书面劳动合同，支付双倍工资的工资标准怎么计算/70

劳动者作为人事主管，没有续签劳动合同，属于用人单位责任还是个人责任/73

第三节 用工的特殊形式

标准工时制度与综合计算工时制有何区别/75

非全日制用工如何区别于全日制用工形式/79

执行综合工时工作制的劳动者如何计算加班费/83

第三章 劳动合同的履行和变更

第一节 劳动合同履行和变更后的劳动报酬劳动合同约定按季度发放工资违反了法律的强制性规定/89

……

第四章 劳动合同的解冻

第五章 特别规定

附：相关法律法规2100433B