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1、实现高效个人: 为个人提供高效的时间管理和任务管理功能,明确个人工作职责和工作任务。 2、实现企业战略: 把公司战略目标逐步分解落实到部门和个人,通过周、月、季度和年的业务跟踪质询,确保企业战略的实现。 3、规范企业管理:规范公司组织架构,明确办事流程和岗位职责。 4、打造执行文化:以任务为核心,建立结果导向的执行力文化。 5、塑造领导力:帮助公司领导跳出日常事务,把精力集中到人才培养和公司战略实施上。