第八条 单位及其职工应当逐月、足额缴存住房公积金，由职工所在单位负责办理相关缴存手续。

职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

市公积金中心应当为缴存住房公积金的职工发放缴存住房公积金的有效凭证。

第九条 新设立的单位应当自设立之日起30日内，持相关资料，到市公积金中心办理单位及职工住房公积金缴存的相关手续。

第十条 单位发生合并、分立、撤销、破产、解散或者改制等情形时，欠缴或者少缴的住房公积金，应当列入劳动债权清偿，无力补缴住房公积金的，应当明确住房公积金缴存责任主体。

第十一条 新参加工作或者调动工作的职工，单位应当自录用之日起30日内、调出单位应当自调出之日起30日内，持相关资料到市公积金中心办理职工住房公积金账户设立或者转移手续。

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，调动工作的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。

第十二条 单位名称、地址、法定代表人或者负责人以及职工姓名、身份证号变更的，应当自变更之日起30日内，持相关资料到市公积金中心办理变更登记。

第十三条 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自终止劳动关系之日起30日内，持相关资料到市公积金中心办理转移或者封存手续。

第十四条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；但新参加工作和调动工作职工的住房公积金月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十五条 市、区（县、市）单位职工住房公积金的月平均工资按照下列规定计算：

（一）规范津补贴后的行政单位（含参公事业单位）职工，按照工改后的职务工资、级别工资以及规定的津贴、补贴、年终一次性奖金合并计算；

（二）实行绩效工资的事业单位职工，按照工改后的岗位工资、薪级工资、绩效工资合并计算；

（三）未实行绩效工资的事业单位职工，按照工改后的岗位工资、薪级工资以及补贴、年终一次性奖金合并计算；

（四）企业职工住房公积金的月平均工资，包括基础工资、工龄工资、效益工资、计时工资、津贴和补贴、各种奖金和加班工资。

第十六条 市公积金中心每年应当根据本市统计部门公布的上一年度在岗职工月平均工资和本市人力资源和社会保障部门公布的上一年度在岗职工最低工资标准，确定本年度住房公积金月缴存额上、下限标准，并向社会公布。

外地驻本市的单位，可按其上级主管单位的同一标准执行。

第十七条 职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，根据经济发展状况可以适当提高。缴存比例由市公积金管委会拟订，经市人民政府审核，报省人民政府批准后执行，并向社会公布。

第十八条 缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过后，可以向市公积金中心提出降低缴存比例或者缓缴申请，市公积金中心依照市公积金管委会的授权审批后执行，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴部分。

第十九条 单位和职工缴存的住房公积金及其按规定结算的利息，依照国家有关规定免交个人所得税。

第二十条 单位为职工缴存的住房公积金，按照有关规定列支。

财政部门在预算中列支的，应当按月、足额拨付住房公积金款项。