一. 以人为本，与时俱进。企业的文化建设要坚持以人为先的原则，尊重人、理解人、关心人、塑造人，重视员工素质培养，促进员工全面发展，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，努力把员工培育成优秀员工、有用之才。处理好集团公司发展与员工发展的关系，通过集团公司的发展满足员工的需求、改变员工的需求，激发每位员工的发展愿望和动力，实现每位员工的全面发展，最终实现员工、企业和社会的和谐相处，共同发展进步。

二. 即统一企业核心理念，统一集团公司标识，统一基本管理制度和员工基本行为规范的三统一原则。

三. 所谓层次性原则，即集团公司企业文化建设主要在集团公司内部，分级，分层，实行阶梯式管理，分层授权，垂直领导，将集团公司的核心理念融入到本企业的企业文化中，形成各有重点、互相补充、共同提高的全方位、立体化企业文化建设体系。

四. 在企业理念内涵上，尽可能反映行业特点和企业特色，让人们看到集团的企业理念，就知道是同“阀门”打交道的企业。集团“良工不示人以璞”的企业精神就体现了这一点。