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1．工资偏低引起的争议
一些劳动者所得工资与从事同种工作、工龄相同、业务水平相当的人之间存在工资差距而产生争议。
2．工资升级引起的争议
一些员工认为在工资升级时受到不公平待遇而产生争议。
3．工资拖欠引起的争议
有的企业拖欠、克扣员工的工资，引发员工的不满，这类争议在三资企业、私营企业中比较多。
