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春龙控股集团有限公司管理文化

2022/07/16159 作者:佚名
导读:面临强大的市场竞争压力,公司建立健全一整套行之有效的讲质量、守信誉、重效益的管理机制,公司根据实际情况,结合市场经济考虑,坚持遵循公平、公正、平等、互利的市场规则,以市场为导向,以质量为保证,以销售为重点,以“奋起、争先、严谨、实干”的企业精神,改革创新,谋求发展。公司坚持以人为本的管理理念,注重引进和培养各类专业人才,造就了一支拥有强大科技力量和高素质的职工队伍,员工人数达2000余人,其中高、

面临强大的市场竞争压力,公司建立健全一整套行之有效的讲质量、守信誉、重效益的管理机制,公司根据实际情况,结合市场经济考虑,坚持遵循公平、公正、平等、互利的市场规则,以市场为导向,以质量为保证,以销售为重点,以“奋起、争先、严谨、实干”的企业精神,改革创新,谋求发展。公司坚持以人为本的管理理念,注重引进和培养各类专业人才,造就了一支拥有强大科技力量和高素质的职工队伍,员工人数达2000余人,其中高、中级科技人才占员工总数20%以上。在市场竞争日趋激烈的形势下,公司拟定了以产品品牌提升企业品牌,走品牌经营的可持续发展道路,加大企业管理力度,优化资本结构,提高企业和产品竞争力,实施品牌经营、创效益战略的企业经营发展思路,全面提高产业质量水平,力致把“春龙”品牌提升到了一个新的高度,展现公司的整体优势。

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