运行机制

在实验室的建设和运行过程中形成了有效的 “开放、流动、联合、竞争”的运行机制，实行了以主任负责制的管理制度，专业实验（研究）室，实验室主任、副主任均为各专业的技术带头人和技术骨干，根据采取定期聘任、项目聘任等方式实现固定人员和流动人员相结合的用人管理模式。对定期聘任的相对固定人员以依托单位人员为主，项目聘任实行公开招聘制，按照能上能下、能进能出、人尽其才按劳分配的要求建立适应市场经济的人事劳动制度。以国家目标、科研成果和学术水平为目标的考核制度，优胜劣汰，促进了学术队伍建设，充分调动了实验室人员的学术创新积极性。

发展战略：紧密围绕水利水电工程建设中出现热点和难点问题开展具有前瞻性、战略性的水工结构与材料学科的基础研究和工程应用基础研究。结合国家与水利部“2001～2010年水利科技发展规划”中的“大坝建设”、“引水调水”、“南水北调”、 “生态水利工程建设”等重大课题。组织国家攻关项目及行业攻关项目中有关的水工建筑物关键技术问题的科研立项和实施，立足学科的整体水平达到国内领先，部分专业达到国际先进。国家及行业规程规范的编制。新材料和新技术的开发、引进、消化吸收与创新。2100433B