KGL国际电工为顾客创造价值，为股东创造利益，为员工创造前途，为社会创造财富 。企业文化是企业发展的精髓与灵魂。根植企业文化是企业一项艰巨的长期任务，对于企业长远发展至关重要。而企业文化的确立与传承可以保持企业行为与员工行为的始终一致性，使企业与员工真正成为统一的整体。KGL国际电工企业文化，正在于不断地传承中，实现根植与传播的双重目标。

公司长期成功的根本保证，是具有优秀的公司文化。多年来，公司领导高度重视公司文化的建设，把公司文化建设作为公司的一项重要战略决策。以公司文化来构造竞争力，为此，制定了《公司文化和精神文明建设规划措施》，并纳入公司“十一”发展规划中。以“以人为本、以诚取信、精工细作、精品奉献”为 公司经营理念。不断进取追求卓越，为顾客提供一流的产品和服务。

一、职业道德教育。公司的一切经营活动都离不开人，加强职工的道德教育尤为重要。公司颁布了《职工行为规范》以及《员工手册》，在全面宣传贯彻落实《公民道德建设实施纲要》的基础上，在全公司掀起道德教育高潮。大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德。使职工有强烈的社会责任感和民族责任感,为国家发展尽一份心、出一份力。

二、培育质量文化。质量水平体现着一个公司的整体素质，二十一世纪是一个质量的世纪，产品的竞争已成为质量的竞争。多年来，公司坚持每年开展质量月活动。培育了公司独具特色的“质量文化”。

为配合2004年全国“质量月”活动的开展，在全公司倡导“诚实守信，重视质量”的良好风尚，形成人人关心质量和人人参与质量改进的活动氛围，促进产品质量和质量管理水平的提高，推动公司向国际一流迈进的步伐。根据“质量月”活动通知的要求，公司及公司下属各部门积极踊跃的投入到“质量月”活动中，各部门均成立了以一把手为组长的“质量月”活动领导小组，紧紧围绕“人人创造质量，人人享受质量”的活动主题，制定了详细的活动计划安排。使质量月活动做到有计划、有步骤的在全公司范围内广泛开展。公司各部门均采用标语、宣传板报形式，销售部还采用电子屏幕等形式宣传“质量月”活动主题，营造活动氛围。

在今年质量月活动中既注意宣传的轰轰烈烈，又注意工作的扎扎实实，质量月活动无论在形式上还是在内容上都有所创新。公司质检部还举办了一场以“质量赢得市场，诚信铸造品牌”为主题的质量演讲比赛。

三、注重以榜样的力量激励人。近年来公司坚持开展评选十佳职工、十大青年标兵、五佳中干、双文明职工等活动，并予以隆重表彰，在晋升工资等方面倾斜，组织各类先进人物赴国外及国内进行学习旅游，激励了职工的工作热情。

四、重视学习，提高广大职工的科学文化素质。为了适应知识经济的挑战和提高公司综合竞争力的需要，进一步加快 松本职工的知识化进程，提高职工队伍的整体素质和公司竞争力，公司工会在全公司范围内开展了“推进学习型 公司建设，创建学习型班组，培育知识型职工”活动。这项活动的开展，意在引导职工钻研本职业务，提高岗位技能，改善知识结构，掌握更多新知识、新技能，努力成为适应 公司发展需要的知识型劳动者。

近年来，公司开办各类初、中、高级技术培训班十余个，培训职工2百余人。还先后派出包括技术人员、管理干部、工人在内的三百余人赴日本、瑞士、美国等进行培训、研修；在国内名牌高校委培研究生23名。对公司的长远发展奠定了坚实的基础。

五、开展丰富多彩的文化娱乐活动。

公司工会、团委和基层部门历年都开展了主题鲜明、形式多样、职工广泛参与的各种文化娱乐活动。开展了乒乓球、羽毛球、跳绳等比赛。公司工会向职工们送上了缤纷多彩的“欢乐金秋”大型歌舞演出；在职工中开展了以“爱国、爱党、爱社会主义、爱集体、爱岗位”为主题的思想道德教育活动

蓬勃向上的松本电工有限公司以改制为契机，积极实践“三个代表”重要思想，抓住机遇，克服困难，深化改革，开拓创新，各方面都取得了可喜的成绩。充满活力、积极向上的KGL国际电工正在向着国际一流公司的目标全面推进。2100433B