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绩效考核——设计与管理教材特点

2022/07/1693 作者：佚名
导读：绩效考核误区重重，指标单一化，方法简单化，本培训手把手教您制订一套先进高效的的绩效管理体系，使您的绩效考评工作效果彰显。 以绩效考核有效地拉动企业战略 掌握平衡记分卡、BOS、BARS、GRS等KPI指标设计手法 加强绩效辅导实操，激励机制设计

绩效考核误区重重，指标单一化，方法简单化，本培训手把手教您制订一套先进高效的的绩效管理体系，使您的绩效考评工作效果彰显。

以绩效考核有效地拉动企业战略

掌握平衡记分卡、BOS、BARS、GRS等KPI指标设计手法

加强绩效辅导实操，激励机制设计

*文章为作者独立观点，不代表造价通立场，除来源是“造价通”外。
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