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由于绩效考核需要,因此考核周期过短,会增加企业管理成本的开支;但是,绩效考核周期过长,又会降低绩效考核的准确性,不利于员工工作绩效的改进,从而影响绩效管理的效果。
因此,在准备阶段,还应当确定出恰当的绩效考核周期。