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建设工程知识

绩效考核方案制定基本原理

2022/07/16168 作者：佚名
导读：1、清晰的目标 2、量化的管理标准 3、良好的职业化的心态 4、与利益、晋升挂钩 5、具有掌控性、可实现性

1、清晰的目标

2、量化的管理标准

3、良好的职业化的心态

4、与利益、晋升挂钩

5、具有掌控性、可实现性

*文章为作者独立观点，不代表造价通立场，除来源是“造价通”外。
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