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本套丛书最主要的特点就是理论与实践的结合。一方面,有关薪酬绩效的模型、工具和相方法都是西方经典管理理论与东方人性格特征以及社会发展阶段的结合;另一方面,本套丛书将系统地介绍有关工具、模型和方法,与大量的实际案例相结合,大大增加了实用性。
——清华大学经济管理学院教授、博士生导师 金占明