1．无限计件薪酬。

无限计件薪酬指无论工人完成或超额完成多少计件产品，均按同一计件单价计发薪酬，多不予限制，少不予补偿。其特点是个人收入与产量直接相关，简便易行；且产量增加会降低单位产品固定成本；较适合市场需求量大、规模经济效益明显的产品。

2．有限计件薪酬。

有限计件薪酬指对工人个人在单位时间内，所得计件薪酬数额予以限制。限制方式有规定个人计件薪酬最高额、计件单价累退、计件单价浮动(计件薪酬总额固定，计件单价随产量变化而上下浮动)三种。其特点是工人薪酬增长率低于产量增长率，能降低单位产品的直接人工成本；在保障企业利润前提下，缩小工人之间的薪酬差别，但会限制工人生产积极性；适合在定额不很合理、管理制度不很健全、薪酬总额受到限制等情况下，阶段性使用。

3．全额计件薪酬。

全额计件薪酬将原先分开核算支付的基本薪酬、奖金、津贴(非薪酬性津贴、物价补贴、劳保福利费用除外)等，全部纳人计件薪酬总额中，薪酬总额可与经济效益挂钩，在此基础上计算计件单价。该形式较适合产品单一、定额水平先进合理、管理制度健全、经济效益较好、产需稳定的企业。

4．超额计件薪酬(计时计件混合薪酬)。

超额计件薪酬把工人工作量划分成定额内、定额外两部分，定额内按工人标准薪酬和完成定额状况计发计时薪酬，定额外的超额部分，按预定的计件单价和超额数量计发计件薪酬。较适用于薪酬总额受严格控制、且工人实际技术等级与所定薪酬等级明显偏离的状况，在保证薪酬总额相对稳定前提下，调动不同等级工人的积极性。

5．差额单价计件薪酬。

差额单价计件薪酬指将工人工作量划分成定额内和超额两部分，定额内部分按产品标准计件单价计发；超额部分规定不同差额比例的计件单件，分别计算薪酬额；再按月一并支付。

超额部分计件单价有三种方式：两段式计件单价，即超额部分按较高计件单价计发；累进式计件单价，即超额部分按直接累进或分阶段累进的计件单价计发；累退式计件单价，即超额部分按直接累退或分阶段累退的计件单价计发。

两段式和累进式差额单价计件薪酬，适合某些劳动力稀缺而产品供不应求的特殊工种，或需突击完成的紧急任务。尤其累进计件薪酬的激励性极强，对劳动生产率提高效果显著，但这两种方式都会增大人工成本，并过分拉大工人收人差别，不宜长期采用。累退计件薪酬则用于劳动定额偏低、产品供需矛盾不大的企业。

6．包工薪酬。

包工薪酬指把数量和质量有明确规定的生产或工作任务，发包给某个生产单位(班组、工程队等)，以合同形式规定承包要求和薪酬总额，在按合同规定完成任务后支付薪酬的集体计件薪酬。该形式有助于保质保量按时或提前完成生产任务，有利于减少人员、提高劳动效率、稳定人工成本，较适用于工作量难以准确分解计算、必须由一个集体劳动组织协作完成、对时间进度有明确要求、或临时性、一次性的生产和工作任务。

7．提成薪酬。

提成薪酬指员工个人或集体劳动组织，按企业的营业额、销售收入、纯收入等的一定比例提取相应薪酬额。若集体提取，则再按集体内各成员的技术水平、工作量进行分配。

该形式可不制定劳动定额和计件单价，但提成比例应按过去的劳动定额或实际达到的营业收人与员工的实际薪酬收入之间的比例，进行测算再合理确定。比较适用于服务性行业、产品推销员、文艺演出团体。

8．间接计件薪酬。

间接计件薪酬指对辅助工人按其服务对象(直接计件工人或车间、工段)的产量，来间接计发薪酬的形式。具体计发方式如下：

(1)制定间接计件单价，再按服务对象的计件产品数量计发，其计算公式为：

简介计件单价=辅助工人单位时间工资标准/该工人所服务对象单位时间产量定额=辅助工人单位时间薪酬标准×该工人所服务对象生产单位产品工时定额

辅助工人的计件薪酬额=间接计价单位×辅助工人服务对象生产的产品实际或平均数量

(2)直接按所服务对象计件单价和产量的一定比例计算，其计算公式为：

辅助工人薪酬额=该辅助工人服务对象的计价单价×所服务对象单位时间内平均计件产品量

辅助工人薪酬额=辅助工人单位时间薪酬标准×该辅助工人所服务对象单位时间定额完成百分比

9．联质计件薪酬。

联质计件薪酬以产品质量作为计发计件薪酬的主要依据，主要用于对产品质量有严格要求的企业。具体方法：一是按质分等计件，即对产品按质量标准分成不同等级，每一质量等级的计件单价不同，员工依其生产产品的等级和数量获相应计件薪酬；二是质量否决计件，即对产品规定一个质量标准，不符合标准的产品一律不给计件薪酬，废品、等外品倒扣薪酬。

10．经济责任承包计件薪酬(百分考核计件薪酬)。

经济责任承包计件薪酬是以生产单位(企业、车间、班组)为承包主体，其定员标准薪酬和奖金之和构成计件薪酬总额，再对各种型号产品分别规定单件合格晶的最高得分，然后依据品种、产量完成百分比、质量、消耗、成本、安全等经济技术指标，进行加分或减分，最后按承包主体的实际总得分求出单位分值，员工计件薪酬额按分值乘以个人得分计发的集体计件薪酬。其计算公式为：

单位分值=计件工资总额/承包主体总得分

个人计件薪酬额=分值×个人得分

11．综合计件薪酬制。

综合计件薪酬制指在规定计件单价时，劳动定额与质量、成本、消耗等因素综合考虑，以避免或减轻单一采用劳动定额因素计算计件单价产生的一些弊端。

各个企业在实践中还根据本行业、本企业的特点和实际条件，创造出了许多其他形式的计件薪酬，只要有助于提高薪酬效益、降低生产成本、体现按劳分配、调动员工积极性，都可以去创新、借鉴、推广使用。