实行个人计件薪酬，按产品计件单价与个人完成合格产品数量的乘积支付，十分简便。但集体计件薪酬在内部员工之间的合理分配和支付，相对复杂。可采取几种方法：

1．按员工的日薪酬标准、实际工作日和所在集体计件薪酬的标准分配率进行分配。其计算公式为：

员工当月应得薪酬=(员工日薪酬标准×本月实际工作日数)×(集体计件工资总额/集体工资标准总额)=员工应得月标准薪酬×集体计件薪酬标准分配率

2．按员工薪酬等级、实际工作日计算出个人薪酬分配系数，再计算出集体内每一单位薪酬分配系数的计件薪酬额，与员工的个人薪酬分配系数相乘即可。其计算公式为：

员工当月应得计件薪酬=集体内每一单位薪酬分配系数的薪酬额×个人薪酬分配系数

个人薪酬分配系数=个人薪酬等级系数×员工当月工作日数=个人月工资标准/一级工资标准×员工当月工作日数

集体内每一单位薪酬分配系数薪酬额=集体计件工资总额/集体内个人工资分配系数总额

3．按薪酬标准和实际工作日数分配。其计算公式为：

定额内应得月标准薪酬=个人日薪酬标准×个人当月实际工作日

超额部分采取灵活方式，按一定标准如工时利用率、工作质量、劳动强度、团结协作等因素打分，计算超额薪酬分值，进行分配。两部分相加，即为员工实得计件薪酬总额。

超额薪酬分值=(集体计件薪酬总额-集体应发标准薪酬总额)÷集体当月个人分数之和

4．无论定额或超额部分，均按员工实际工作日平均分配，适用于技术简单、薪酬等级低、等级差别小的劳动集体，如搬运装卸队。其计算公式为：

员工当月应得计件薪酬=集体计件工资总额/集体内员工工作日总和×个人工作日数