计时支付方式的构成要素是：在特定的劳动数量和劳动质量方式下，薪酬的时间计量单位，如小时、日、周、月、年等；单位时间的薪酬标准，是指时间计量单位内的薪酬水平高低；实际有效劳动时间，是指包括一定劳动成果(数量和质量)的有效劳动时间。有效劳动时间越长，计时薪酬收入就越高。计时支付的计量形式有小时工资、日薪、周薪、月薪和年薪等，计算方式是：

计时工资=特定职位(岗位)单位时间工资标准×实际有效劳动时间

日薪标准的计算方法主要有以下三种：

①按照平均每月应出勤天数计算。即每年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数，然后用员工本人月薪标准除以平均每月应出勤天数得出日薪酬标准。

某等级日薪标准=[该等级月薪标准/(365-法定节假日数)/12]

②按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数30.4天，然后用员工本人月薪标准除以平均每月日历天数，得出日薪标准。

某等级日薪标准=该等级月薪标准/(365/12)

③按照当月应出勤天数计算。即用员工本人月薪标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日薪酬标准。

某等级日薪标准=该等级月薪标准/(当月日历天数-法定节假日天数)

周薪酬是指按照员工实际有效的工作周数和相应的周薪标准计算的薪酬。

月薪酬是指按照员工的实际有效工作月数除以日历月为单位的薪酬标准计算的薪酬。员工的月薪标准是与出勤联系在一起的，即如果出满勤就按本人月薪标准支付薪酬；如缺勤则按实际缺勤天数或小时数减发薪酬；如加班加点，就加发相应的加班日薪酬或加点小时薪酬。