对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父”。1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理(Management By Objectives，简称为MBO)，它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分。提出管理要解决的问题有90%是共同的，培养经理人的重要性，德鲁克认为：组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事。彼得这么多的作品中我只读过他最近的两个作品，《德鲁克精华》（The Essential Drucker） - 2001，《卓有成效管理者的实践》 （The Effective Executive in Action）-2006，中英文版本都多过很多次，每次读完都有不同的收获，从他的作品中感觉最多的是责任，企业作为社会的器官应负有的责任，而不是经济学中强调的，企业的目标就是利润的最大化。在质量管理方面他提出了必须形成一个明确的个人职责从而提高质量管理的可行方法，对企业领导来说建立一个激励机制来回报表现优秀的人是十分重要的，另外他认为有好的书面规定并不要意味着有好的质量，集中提到：领导、顾客、计划和分析、管理和信息、人力资源竞争力、生产过程、目标管理融合到质量管理中，丰富我们的知识体系。我最欣赏他的一句话，“管理者，就必须卓有成效”“To be effective，is the job of the executive”。