我公司特别重视企业文化的建设，因为我们深知企业的长远发展需要具有自身的企业文化，企业员工要有规范的行为准则，公司党委及董事会始终坚信：一个企业没有文化，就是没有灵魂。因此，我们高度重视企业文化建设，把振奋企业精神、提升企业形象、创建具有自身特点的企业文化等，视为始终不变的追求。
2006年初，企业制定了《员工手册》，发至每一位员工，并要求员工认真学习，熟记“企业精神”和“公司箴言”，牢记“员工职责”和“工作纪律”，履行“员工权利和义务”，注重“言谈仪表与行为规范”。《员工手册》使员工的形象大为改观。
企业重新创业伊始，公司党委就以《海尔.中国造》，著名企业家李践的《五项管理》、《绩效飞轮》、《提升品质》以及《企业管理》、《中外管理》等现代企业管理高端书籍和知识作为我们干部员工学习培训的教材，从中学到了许多现代企业管理的精华 ，以及一些企业失败的沉痛教训。董事长冉鸿志自2011年开始到“清华大学中国卓越企业工商管理总裁班”学习后，又把学到的一些新的理念，新的管理知识带回企业，组织中层以上干部学习、讨论，大家很受启发，受益匪浅。
公司党委将理论学习作为党组织生活和政治学习的主要内容，开展每月一次的系统学习，几年来先后学习了《科学发展观重要论述摘编》、《中国共产党章程》、《毛泽东箴言》、《邓小平文选》等几十本书籍。要求党员干部通过理论学习，努力提高政治思想素质、理论水平、创新能力，充分发挥党员先锋模范作用。定期组织党员干部理论学习，深刻领会十六大、十七大会议精神和中国共产党章程，深入理解和实践邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”，进一步增强党员干部党性观念，扩大干部职工视野、开阔思路、提高认识和觉悟。
公司建立相应的管理制度和激励机制，要求和鼓励职工尤其是青年职工积极参加与岗位对口的学历学习和深造。企业每年有计划地选派中层管理干部和车间技术骨干到北京、山东、珠三角、长三角等发达地区的现代企业去学习，把先进的经营管理理念和现代企业制度带回来推广应用。企业的高级工程师经常给车间生产工人讲解技术理论课，指导生产线上的工人把握技术要领、确保产品质量，力争创建“学习型企业”，号召员工学习《海尔中国造》、《绩效飞轮》、《成功人士五项管理》等管理书籍，同时出台员工奖励办法，鼓励想干的、奖励会干的，对优秀绩效员工给予一定的奖励，倡导职工“争先创优”。 企业不定期地开办各种业务技术培训班，不断提高工作效率和服务质量；不断减少产品缺陷，尽最大努力把好产品质量关；经常组织安全培训，几年间，没有发生重大安全生产事故。
党委深知，企业的竞争和发展最重要的是靠人才的竞争。特别是企业这几年正处于发展上升的好势头，更需要引进和培养大批的专业技术及管理人才，每年都有计划地择优吸收一批大学毕业生、研究生等优秀学生，为企业的发展输入了新鲜的血液。
2008年3月，企业成立了“企业文化中心”，搭建起自己的宣传平台《黔路机械》报，现改版为杂志《宏阳人》，企业用自己的报纸、杂志，宣传企业精神，员工新貌，同时通过《贵州日报》，《劳动时报》，《贵州交通》，《贵州公路》，省广播电台等媒体，加大力度宣传本企业的新理念，新风尚，新人和新事，在社会上树立起公司员工的新形象。
公司发展理念：“科技创新，优质品牌，以人为本，诚信服务”。
公司战略目标：“扎实立足西南，广泛辐射全国，逐步走向世界”！
公司服务理念：
先卖信誉后卖产品：质量是产品的生命，信誉是企业的根本，产品合格不是标准，用户满意才是目的。
只有淡季的思想，没有淡季的市场：企业的经营目标应紧贴市场，最重要的是开发市场，创造新市场，从而引导消费来领先市场。
市场不变的法则是永远在变：我们要根据永远在变的市场不断提高目标。
创造未来：创造感动，就是对工作充满激情；就是不断满足用户个性化需求；就是用“心”工作，对产品、服务用心，对用户用心。
用户永远是对的：即用户就是衣食父母，只要能够不断给用户提供最满意的产品和服务，用户就会给企业带来最好的效益。
企业在取得显著经济效益和社会效益的同时，并没有忘记我们应尽的社会责任，公司党委不断提倡和激发企业员工的爱心：2008年汶川大地震发生后，党委领导班子成员第一时间带头组织员工捐款，广大党员积极缴纳特殊党费，大多数员工都拿出一个月以上的工资，捐款总额10多万元，向灾区人民表达了我们的牵挂；2010年西南出现特大旱灾，玉树发生大地震，我们的员工又慷慨解囊，踊跃向灾区人民捐款5万余元；东南亚海啸，员工们也积极捐款捐物，支援灾区；企业多年来资助贵州贫困山区希望小学20余万元；
每年对口支援公司离退休及待安排人员20余万元……据不完全统计，至今宏阳公司用于社会教育事业、对口支援帮扶、扶贫救灾助残的捐款、捐物等共计近贰百万元。
2004年以来，宏阳向社会奉献了真诚。我公司多年来承接国内多条高速公路及贵州省境内90%以上的二级公路、国省干线、县乡公路等的交通安全工程工作，为我省公路建设及养护机械化作业的提高做出了应有贡献，得到贵州省委、省政府、贵阳市政府、省交通运输厅、省公路局等上级的一致好评。宏阳公司自己的职工发展到1000余人，社会上直接为宏阳服务的人员达到近万人。
1、 思路决定出路，细节决定成败；
2、 自主创新，追求卓越；
3、 个人素质提高一小步，企业素质提高一大步；
4、 人人是人才，赛马不相马；
5、 优秀的产品是优秀的人才干出来的；
6、 高调做事，低调做人；
7、 我们做不到最好，让我们做得更好；
8、 用户的满意是我们永远追求的目标；
9、 成功者找方法，失败者找借口；
10、 永远的危机，不懈的追求。
一、集体奖项：
1、 公司荣获省公路局颁发“2008年度公路工作目标管理考核第一名”
2、 公司荣获省公路局颁发“2009年度公路工作目标管理考核第一名”
3、 公司荣获贵阳市政府颁发的2009年度“精神文明和生态文明单位”。
4、 公司荣获省公路局颁发“2010年度公路工作目标管理考核第二名”
5、 公司荣获贵州省公路局党委颁发“2010年度先进基层党组织”荣誉称号；
6、 公司荣获省交通运输厅颁发“2010年度省交通运输行业精神文明建设先进集体”荣誉称号；
7、 公司交通工程部，荣获中国海员建设工会全国委员会颁发“2011年度全国交通建设系统工人先锋号”荣誉称号；
8、 公司荣获省运输工会颁发“贵州省交通运输系统工人先锋号”荣誉称号；
9、公司交通工程黎洛高速公路交安工程第11施工标段项目部荣获省公路局颁发“2011年度安全生产先进集体”荣誉称号。
二、个人奖项：
1、冉鸿志（董事长），2009年荣获交通运输部颁发的“全国公路交通系统金桥奖”；
2、冉鸿志（董事长）多次荣获省交通运输厅、省公路局颁发“优秀共产党员”称号；
3、冉鸿志（董事长），2008年被选为贵阳市云岩区人大代表；
4、冉鸿志（董事长），荣获省运输工会颁发“2010年度贵州交通运输系统工会之友”荣誉称号；
5、刘桂斌（工会主席、监事会主席），荣获省运输工会颁发“2010年度贵州交通运输系统先进工会工作者”荣誉称号；
6、刘桂斌（工会主席、监事会主席），荣获省公路局颁发“年度优秀共产党员”荣誉称号；
7、张华（交通工程部副部长），荣获省交通运输厅颁发“年度贵州省交通运输行业精神文明建设文明职工标兵”荣誉称号；
8、丁胜（交通工程部副部长），荣获省公路局颁发“年度优秀共产党员”荣誉称号；
9、吴云溪（企业文化中心副主任），荣获省公路局颁发“年度优秀党务工作者”荣誉称号；
10、陈红（党委秘书），荣获省公路局颁发“年度优秀党务工作者”荣誉称号；
11、尹修军（项目部经理），荣获省公路局颁发“2011年度安全生产先进个人”荣誉称号。
12、黄海清（项目部经理），荣获省公路局颁发“2010年度安全生产先进个人”荣誉称号。2100433B
