前言

推荐人语录

第一篇 风险从招聘开始——关键词：招聘录用入职试用期

第一章 法律风险提示之一·招聘录用

第一节 警惕招聘中的风险

第二节 面试中的学问

第二章 法律风险提示之二·人职试用

第一节 入职录用手续的办理

第二节 试用期里的“安全阀门”

第二篇 隐藏在规章制度里的风险——关键词：规章制度制定实施

第三章 法律风险提示之三·制度起草与制定

第一节 把风险“扼杀”在制定过程中

第二节 员工手册的制定策略

第三节 堵住绩效考核制度的“漏洞”

第四章 法律风险提示之四·制度实施与执行

第一节 制度实施中的风险规避

第二节 制度执行中发生“冲突”怎么办

第三篇 劳动合同管理：风险无处不在——关键词：劳动合同签订变更解除裁员终止

第五章 法律风险提示之五·劳动合同签订与变更

第一节 劳动合同签订：别输在“起跑线”上

第二节 劳动合同变更中的“风险通道”

第六章 法律风险提示之六·劳动合同解除

第一节 公司解约：为什么总会有难题"para" label-module="para">

第二节 员工辞职：如何不让公司“很受伤”

第七章 法律风险提示之七·企业裁员

第一节 企业裁员的合法理由

第二节 企业裁员中的操作策略

第八章 法律风险提示之八·劳动合同终止

第一节 劳动合同终止的法律规制

第二节 劳动合同终止前后有哪些权利义务"para" label-module="para">

第四篇 和工资有关的风险漩涡——关键词：薪酬福利社会保险考勤休假补偿赔偿

第九章 法律风险提示之九·薪酬与福利

第一节 工资：数字之间的风险值

第二节 社会保险给企业带来的成本

第三节 奖金、企业年金、住房公积金：一个都不能少"para" label-module="para">

第十章 法律风险提示之十·加班与休息、休假

第一节 话说加班

第二节 休息与休假带来的管理矛盾

第十一章 法律风险提示之十一·经济补偿与赔偿

第一节 有多少经济补偿需要支付"para" label-module="para">

第二节 赔偿如何依法进行"para" label-module="para">

第五篇 违约金能否抵挡所有风险——关键词：培训服务期保密竞业限制违约金

第十二章 法律风险提示之十二·培训与服务期

第一节 企业培训：如何避免“赔了夫人又折兵”"para" label-module="para">

第二节 违反服务期约定如何担责"para" label-module="para">

第十三章 法律风险提示之十三·商业秘密保护与竞业限制

第一节 商业秘密：企业竞争的秘密武器

第二节 竞业限制中如何确保企业利益"para" label-module="para">

第六篇 特殊情况下的风险预防——关键词：特殊用工特殊状况特殊时期特殊劳动者

第十四章 法律风险提示之十四·特殊的用工形式

第一节 劳务派遣：灵活用工下的风险应对

第二节 非全日制用工的利与弊

第十五章 法律风险提示之十五·特殊的企业状况

第一节 公司合并与分立：如何化解“历史包袱”"para" label-module="para">

第二节 公司承包与租赁：如何应对错综复杂的劳动关系"para" label-module="para">

第十六章 法律风险提示之十六·特殊时期的用人单位

第一节 公司筹备期间的“法律盲区”

第二节 公司破产解散引发的劳资纷争

第十七章 法律风险提示之十七·特殊劳动者

第一节 在校学生：实习期间的风险承担

第二节 退休的返聘者：和企业到底是一种什么关系"para" label-module="para">

第七篇 劳资博弈：谁会笑到最后——关键词：工会集体协商集体合同

第十八章 法律风险提示之十八·面对集体的力量

第一节 人力资源管理中的“工会意识”

第二节 集体协商中的风险控制

第三节 集体合同的订立、履行与争议处理

后记2100433B