【全方位、多层次的人才培养】

员工的个人成长与企业的事业发展是和谐共生的整体。一直以来，天威以“成为人才输出基地”为人才战略，为员工的成长和增值提供优良平台。自2000年起，天威开始实施全方位的人才培养计划，与中山大学、暨南大学、华南理工大学、广东省科技干部学院等高校合办工商管理硕士（MBA）班、工程硕士班、工商企业管理大专班和机电一体化大专班，培养各层次、各岗位人才。

【天威科技大会】

科技大会是天威创新文化的代表和最富盛名的企业活动，迄今已举办13届。科技大会通过系列培训、集中攻关、评比奖励等方式，激发研发人员的创新热情、提升专利的数量和质量、推动天威向创新型企业转型升级。

【天威文化年】

自1998年开始，天威每年都举办以艺术节和运动会交替形式进行的“天威文化年”，各类文体娱乐活动贯穿全年，在丰富员工业余生活的同时，也创造了天威“超越自我，团结共进”的企业文化。

【天威和谐委员会】

1996年，贺良梅提出了“和谐天威”的构想，并为此创立了由普通工人、技术人员和少数管理人员组成的“和谐小组”（现为“和谐委员会”），为员工提供参与管理、维护权益的渠道。

【天威员工互助金】

2004年，以“团结友爱、互帮互助”为宗旨的“天威员工互助金”成立。在公司一次性投入20万元启动资金的基础上，近千名员工热情认捐，使超过170名员工在遭遇灾害、伤病和其他特殊家庭困难的情况下得到及时资助。