为加快推进建筑工人产业化发展步伐，推动大众创业、万众创新，奠定建筑业持续健康发展的人才基础，西安市城乡建设委员会认真落实《西安市建筑劳务用工改革实施方案》，努力推动建筑行业传承和培育“精益求精、追求完美、崇尚专注、爱岗敬业、脚踏实地、勇于创新”的工匠精神，加快建筑业供给侧结构性改革、结构调整和转型升级。
明确目标责任
传承和培育工匠精神作为一项系统性、科学性的长期工作，建筑业企业要按照发现、培养、选树的要求，在全市建筑行业聚集和放大工匠精神。各级建设管理部门要强化工作责任，增强大局意识，按照属地管理原则,推动企业建立工匠制度、创新工匠文化、制定鼓励政策，形成工匠培养选树机制，建立优势建筑产业工匠队伍,推动行业技能水平整体跃升。同时，各级建设管理部门和建筑业企业要努力提升建筑工人技能素质，适应建筑工人职业发展的现实需求，发挥选树建筑工匠的激励作用，引领建筑工人立足本职岗位，钻研业务技能，解决技术难题，激发创造潜能，为建筑业企业自主创新增添新动能。
打造环境平台
各级建设管理部门和建筑业企业要把培育和弘扬工匠精神作为重要抓手，通过教育普及、制度引领、氛围营造等措施，重塑新时代的“工匠精神”。通过利用现有建筑工人培训考核机构资源，组织引导建筑工人学技术、练本领、强作为，为建筑工人切磋技艺、展示技能、培训锻炼、提升素质搭建有效平台。同时，通过建立以“长安建筑大工匠”个人名字命名的大工匠创新工作室，发挥“1+N”育人效应，培养更多的技能型、创新型、专家型建筑工人。通过开展职工经济技术创新优秀成果奖评选、展览等活动，激励职工创新创造，为建筑企业大工匠培养注入时代元素。企业组织开展教绝招、传技能的“高师(名师)带徒”活动，推动职工技能登高，复制出更多的企业大工匠。
健全选树机制
建筑企业每年组织举办一次建筑工人技能比武大赛，通过开展技能竞赛活动，影响和带动广大建筑工人开展岗位练兵，提高业务能力和水平。企业要按照坚持条件、公开公正、技能优先、优中选优的原则，选拔出具备敬业精神、具有工艺专长、掌握高超技能、体现领军作用、做出突出贡献的大工匠，并为他们发挥专长搭建工作平台。每年4月，各建筑企业对本单位的技能人才队伍进行全覆盖调查摸底，申报登记，不断更新完善技能人才队伍数据库；8-9月，各建筑企业从本单位“金牌建筑工匠”中向市建委择优推荐上报“长安建筑大工匠”候选人；10月，市建委组织建筑工人技能比武竞赛活动，分工种组织理论和实际操作比赛，竞赛成绩命名“长安建筑大工匠”。符合已经取得市级或省级、国家级“五一劳动奖章”、在市级或省（部）级组织的技能大赛中获得优异成绩等条件的建筑工人，经市建委综合评审后，符合条件的，可直接命名为“长安建筑大工匠”。同时，各企业制定完善奖励机制，为大工匠提升能力、展示成就、发挥作用创造条件、搭建舞台、拓展空间，按照有关规定要求，在与本人工资技术津贴挂钩的基础上，一次性给予“金牌建筑工匠”和“长安建筑大工匠”一定的物质奖励。
营造良好氛围
各企业要进一步加大宣传力度，展示大工匠的绝招、绝技、绝活等高超技艺，宣传建筑大工匠执着、创新、超越的不懈追求，放大“工匠智慧”和“工匠精神”的“裂变效应”，形成影响力和带动力。充分利用电视、电台、网络等多元手段，向全社会讲述工匠故事，在全社会营造尊重劳动、尊重技术、尊重创造的良好氛围。
