如今，当一群建筑师聚在一起时，谈论最多的是什么？是建筑设计中的工艺技术、理念或是行业的技术创新？这些话题已被慢慢忽略，取而代之的却是“做什么项目”、“业务量多少”、“与业主如何连番周旋”等等。不可否认，建筑设计行业中的“匠人精神”正在逐渐消逝。
“在过去三十年，整个建设行业是快速发展的时代，面对海量的业务和甲方的高压，建筑师难以沉下心来做好每一个设计，这些年，只有大楼在不断刷新城市天际线，却没有一个大师载入史册。”景森设计股份有限公司董事长肖至先生接受记者采访，从社会环境、教育体制、资质管理政策及话语权等方面，共同探讨建筑行业“匠人精神”流逝的原因。
专业割裂，建筑师素质良莠不齐
高等学院的专业学习是设计师打好基础的重要开端。因此，当建筑教育体制出现不足，就会从源头上影响“匠人精神”传承。
肖至分析道：“在中国，建筑教育的培养方式是不健全的，各个专业过于割裂，例如规划、建筑、景观、美术等分属于不同专业，所以，一个成熟的建筑师应具备的素质，并未能在教育过程中得到培养。在现实中，许多建筑系毕业的学生，在面对美丽景色或建筑时，却不能将它们用画笔描述出来，这是当下建筑教育的一个缩影。”
据了解，在欧洲和日本，建筑学的入学门槛很高。以日本为例，入学考试除了必要的文化课外，还有若干门门槛很高的实际技能考试，比如为期一天的建筑写生，主要是考察学生的描绘力，观察力等，还有立体构成考试，如用纸张、木棍等物品做出各种立体物品，考察学生的创造力、构思和动手能力。
近年来，随着房地产行业的迅猛发展，建筑系成为最热门的专业。肖至与年轻学子交流的过程中，却发现在竞争残酷的高考机制下，很多理工类学生在进入建筑系之前，根本就不清楚建筑学的内容，进入建筑学专业并非对自身特长、才华和兴趣了解之下做的选择，职业意识薄弱，更不用说传承匠人精神了。
由于各个专业之间的割裂、不衔接，在规划、设计、施工等阶段，工作人员难以很好地协作。“有时候，我们在图纸阶段就需要整改了。事实上，国内的建筑师生存状况差，也是因为自身专业积累不够，无法为业主提供一个完美的服务。”肖至说。
资质藩篱，打击创作积极性
这些年，肖至从一个默默无名的设计师打拼，艰苦创业，直至带领景森设计成为全系统设计领域的佼佼者。回想刚毕业时的经历，留下深刻印象的，是没有注册建筑师的资质索要面临的各种门槛。
当时，肖至曾在某个设计院参与一个项目设计，很大部分是他设计的，但是在最后署名时却没有他的名字。直到后来，肖至创业想成立建筑设计公司，受资质的限制，只能先成立建筑设计咨询类公司。“资质的存在，很大程度上打压了年轻人的创作积极性。”肖至说道。
据了解，在国内，对从事建筑活动的设计公司按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同等级，只有经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，才能接项目。
如此一来，对于一个新成立的建筑设计公司而言，就陷入了“鸡生蛋，还是蛋生鸡”的问题，想成立建筑设计公司，但又没有工程业绩，最终就开不了了。
肖至认为，国内现行的资质管理给中小企业带来一定压力，对于建筑师的个人发展也是局限。资质管理限制了人才流动，没有资质或仅有单专业资质会使得很多在做建筑设计工作的人无法签字，责任人与设计人分离，也会让建筑师的某些大胆创意不被选择。
材料话语权缺失，“裁缝不识布”
一个建筑师无法决定自己的建筑要用什么材料，就不能确保设计理念被完整表达，这是国内建筑师面临的现状之一。建筑师只有对材料充分掌握，才能丰富设计思路，达到运用自如和创作自由的境界。就像裁缝制衣，必须了解手中布料的质地才能得心应手。一个对材料不熟、没有话事权的建筑师，谈何“匠人精神”？
肖至说道：“在国外，建筑师若不签名，是不能使用某个材料到他的建筑中的。但中国的建筑师则不能指定品牌，只能写什么东西，什么颜色，不能写具体型号。有时候，建筑师要帮业主省钱都无能为力。”
比如在选择外墙面砖时，建筑师一般会在图纸上注明应符合国家标准，但实际操作过程中，符合国家标准的面砖有成百上千种，特别是一些小厂家也标榜自己的产品符合国家标准。最终就会出现材料质量难以控制，或者甲方和施工单位任一方不尊重建筑设计方的意见，随意改变材料特征，从而影响建设质量，最终不能实现建筑师的设计理念。
其次，建筑师若长期不能直接参与选材，对于新材料的信息必将滞后，创作就会难以落地。所以肖至认为，“匠人精神”的缺失，也在于建筑师无法实现对材料的全面深入了解。在建筑法相关规定的紧箍咒下，许多建筑师对材料没有话语权，这对于“匠人精神”的培养十分不利。
据悉，在一些发达国家，建筑师不仅是设计师，还是工程师，对建筑材料选取等技术问题的把握非常关键，建筑师的全程管理监督对工程质量和效果影响很大。所以肖至表示，探索建筑师负责制，对于传承“匠人精神”亦有着重要意义。
此外，现在市场上大量的资金都在金融行业里，实体经济正在回归，很多企业只看到眼前利益，即使不存在资质藩篱，也忽略了“匠人精神”的重要性。尽管如此，肖至仍希望尽一己之力，推动行业的完善。
“我希望未来可以打破这种界限，让人才在业内分享。接下来，我想推动互联网协同设计，让那些有才华的建筑师不管身在哪里，都能参与到项目设计中，不受地域限制。”据了解，在景森设计的内部，目前已开通了协同设计平台，让建筑设计师们能在一个平台上交互衔接，加强沟通，通过景森自行研发的各种智能绘图系统，提高项目设计的效率和质量。他有信心，能有效引导公司建筑师们进行思考和积累，培育“匠人精神”。
建筑教育、资质管理、对材料的话语权等因素，的确加速了“匠人精神”的消逝。而从肖至的谈话中我们能感受到，建筑行业内的中坚力量，也正在为“匠人精神”的传承和行业的发展不断努力。
