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惩罚因子
广告公司惩罚制度
惩罚制度 1、 员工必须如实签到，迟到、早退 10 分钟以内按 10 元扣除， 迟到、早退 11-20 分钟以内按 20 元扣算，迟到、早退 30 分 钟以上 1小时以内按 40元扣算，迟到、早退 1 小时扣除当天 工资。迟到、早退 2 小时以上视为旷工，旷工按本人 日均工 资的 200%计扣（月度累计旷工 2天的视为自动离职），并停发 当月全勤奖。因不可抗拒的情况迟到，本人说明，并查明确 实者，报总经理批准， 可免于处罚。（要有迟到、早退请假条） 2、 上下班必须如实打卡，每日 4次，如有漏打，一律按 30元每 次扣罚，同时与惩罚第一条并罚；因工作需要，有临时安排， 上下班不能打卡者，须在事后到岗后，第一时间内到部门经 理处办理签卡证明，逾期不签卡者，按缺勤处理。 3、 旷工每天扣罚 日均工资的 200%。当月旷工二天或一年内累计 旷工六天者，解除劳动合同，只发放岗位工资。 4、 员工生
公司员工奖励与惩罚制度
公司员工奖惩制度 第一章 总则 第一条 为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识，增强员工的积极 性和创造性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制度。 第二条 公司实施奖惩制度，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，精神鼓励为 主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。 第三条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 提倡与反对 1、工作态度方面 1.1提倡绩效，反对权谋； 1.2提倡严谨，反对懒散； 1.3提倡创新，反对守旧； 1.4提倡奉献精神，反对斤斤计较； 1.5提倡认真执行，反对纸上谈兵； 1.6提倡公司利益至上，反对将个人利益放在首位。 2、工作方法方面 2.1提倡部门协作，反对工作推诿； 2.2提倡踏实细致，反对粗心大意； 2.3提倡团队精神，反对个人主义； 2.4提倡危机意识，反对安于现状； 2.5提倡制度化管理，反对工作无计划； 2.6提倡工作讲方法，反对工作无