精品文献
个人职责标准清单
组织和个人负面清单扣分标准
1 (一)个人负面清单扣分标准 序号 个人绩效扣分项目 每次扣分标准 1 未经许可，挪用公司财产。 （累计） 10分 2 伪造、虚报任何文件、凭证的行为。 （累计） 10分 3 发生一次流程未按时处理。 （信息化考核） 0.3 分 4 月度工作计划中未完成工作按项扣分； 若一般员工扣分， 部 门负责人受连带责任，扣相应的分数。 0.5 分 /每项 5 发生月度考勤中连续迟到、早退 3次或者累计 5次 3 分 6 无故缺席公司组织培训者扣分。 （累计） 2 分 7 发生违反公司规章制度行为， 经人力资源部核实后在当月的 个人测评中扣分 2 分 8 在月度计划中发生费用支出计划偏差率超正负 30%（仅考核 部门负责人） 3 分 9 因过失被投诉至房地产公司，经公司核实属实。 （累计） 3 分 10 故意或过失使公司财产遭受严重损失。 （累计） 3 分 11 聚众闹事、打架斗殴等暴力胁
个人清单
同志现实表现材料 （参考样式） ××同志基本情况（姓名、性别、 民族、籍贯、 政治面貌， 学历，出生年月、入党时间、参加工作时间，现任职务，分管 工作）。 一、工作及个人现实表现情况 （一）政治品德 1、好的方面（列举具体事例） 。 2、存在的问题和不足（列举具体事例） 。 （二）干事创业 1、好的方面（列举具体事例） 。 2、存在的问题和不足（列举具体事例） 。 （三）履职尽职 1、好的方面（列举具体事例） 。 2、存在的问题和不足（列举具体事例） 。 二、主要不足（必须有内容， 1-3 条） 三、其他需要说明的问题 附：领导干部政治品德、干事创业、履职尽责考核情况清 单（汇总表） 领导干部政治品德考核情况清单 （个别访谈） 姓名及职务： 填报时间：2016年 1 月 日 评 价 提 纲 正 向 情 况 反 向 情 况 1、思想政治素质是否过 硬。请举例说明。 2、是否注重政治理论学 习