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海外派驻人员管理办法
公司派遣人员管理办法(最新完整)
湖南省水利水电第一工程有限公司 劳务派遣管理办法 第 1 页 共 4 页 湖南省水利水电第一工程有公司 劳务派遣人员管理办法 第一章 总 则 第 1条 为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理， 充分调动劳务派遣人员 的工作积极性和创造性， 更好地为本公司经济建设服务， 根据国家和省、 市有关 规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 第 2条 本办法所指劳务派遣人员， 是我公司因工作需要， 由公司统一派遣、 用 人单位同意接受、使用期限在一个月以上的人员。 第 3条 首次接受公司派遣的人员，均实行一个月试用期制度。 第二章 劳务派遣人员的派遣、使用及条件 第 4条 劳务派遣人员由公司按照用人单位提出的劳务派遣人员用工数量、 岗位 要求和聘用条件等统一派遣，由用人单位进行监督、检查及考核。 第 5条 劳务派遣人员的使用，按照公司与用人单位签订的《劳务派遣协议书》 进行。 第 6条 《劳务派遣
外派财务人员管理制度
外派财务人员管理制度 1总则 1.1 目的 为了加强公司 （以下简称 “集团”）内部的财务监督， 规范子公司的财务活动， 加强集团公司对全资、 控股公司事前、事中、事后、经常性、普遍性的监控，确保财务信息真实、准确，降低财务风险，维护 集团公司整体利益，特制定本制度。 1.2 财务人员外派的范围 集团公司外派财务人员的范围为子公司（全资、控股公司） 。外派的财务人员主要指主管财务副总经 理、财务总监、财务部长或财务负责人等重要财务岗位。 1.3 财务外派的原则 （ 1）回避原则 外派人员与派往公司管理层和经营层有亲属关系（亲属关系指三代以内血亲和两代以内姻亲）的， 不得派至该公司任职。 （ 2）岗位轮换 基于更有效地进行财务监督的目的，在集团范围内进行财务人员的定期轮换。外派的财务人员任期 一般为三年，任期届满，经考核合格的，实行岗位轮换。离开任职公司后两年内不得再担任该公司的财 务人员。