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领导干部监督管理办法
钢城审计:创新领导干部监督管理模式
钢城审计:创新领导干部监督管理模式
近年来,山东省莱芜市钢城区创新干部管理监督方式,以领导干部经济责任过程审计为突破口,突出离任接任交接、重要事项报告、集体谈话、结果公告等重点环节,做到了事前、事中监督为重点的动态监管,对领导干部履行职责的全过程进行监督,形成了经济责任过程审计新模式。这种新型审计模式不仅促进了人事部门对组织干部的动态管理,也及时为纪检监察等监督部门提供了干部履职履廉的预警信
领导干部监督管理暂行办法
. ,.. 领导干部监督管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为切实加强对各级领导干部的监督管理，强化干部责 任意识，弘扬优良作风，营造风清气正的工作氛围，依据《中国共 产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行） 》、《党政领导干部 选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法 （试行）》等有关规定，结合集团公司实际，制定本办法。 第二条 干部监督工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为 指导，全面落实科学发展观，认真执行中央、省委干部监督管理的 有关规定， 坚持对领导干部严格要求、 严格管理、 严格监督的原则， 把监督工作贯穿于干部的培养教育、考察考核、选拔任用、日常管 理等各个环节，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机 制，努力培养造就团结有力、务实清廉、作风扎实的干部队伍，为 建设和谐企业提供坚强的组织保证。 第三条 干部监督工作的原则： （一）实事求是、