精品文献
流动人员管理办法
自治区流动人口服务和管理办法
自治区流动人口服务和管理办法 第一章 总则 第一条 为加强流动人口服务和管理， 保护流动人口合法 权益，维护社会和谐稳定，保障经济社会健康发展，根据有 关法律、法规，结合自治区实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于自治区行政区域内的流动人口服 务和管理活动。 第三条 本办法所称流动人口， 是指离开户籍所在地县级 行政区域到其他行政区域居住的人员。 但是，离开市辖区到 本市其他市辖区居住的人员除外。 第四条 流动人口服务和管理坚持公平公正、优化服务、 合理引导、规范管理的方针，实行属地管理与分级、分部门 管理相结合的原则。 第五条 流动人口应当自觉履行法定义务，维护社会秩 序，遵守社会公德，服从有关部门的管理。 第六条 流动人口服务和管理的主要任务是： (一 )提供就业政策法规咨询、就业信息、职业指导和就 业登记服务 ; (二 )提供计划生育、传染病防治和临时救助服务 ; (三 )保障
合同制人员管理办法
淮安信息职业技术学院 淮信院〔 2014 〕1号 合同制人员管理办法（修订） 为了进一步深化我校人事制度改革，创新用人机制，调动合 同制人员的工作积极性与创造性，提高办学效益，根据国家有关 法律法规，结合我校实际，制定本办法。 一、合同制人员主要指从社会上招聘的，具有一定知识和技 能，在我校从事日常教学管理、实践教学与管理或其他相关工勤 岗位工作的，直接与学校建立劳动关系或与劳务派遣公司建立劳 动关系的大中专毕业生或其他社会人员。 二、合同制岗位由学校根据事业发展需要确定。合同制人员 的招录与聘用遵循按需设岗、公开招聘、量才适用、任人唯贤的 原则。 三、合同制人员岗位任职的基本条件是： 热爱社会主义祖国，拥护党的领导，自觉执行党的路线、方 针、政策，热爱教育事业，遵纪守法，具有较强的事业心、责任 感，身心健康，并具有履行所聘岗位职责的资格和能力： 1．从事实验、实习（训）指导工作的实践教学