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劳务合同与承包合同的区别
承包合同与承揽合同的区别(2)
篇一 ：如何区分承包经营和承揽合同中的用工关系 如何区分承包经营和承揽合同中的用工关系 [ 案情简介 ] ： 某企业 （甲方）是从事织布 、印染的织染企业 ，因厂房屋顶漏水 ，需进行维修 。张某（乙方）了 解这一情况后 ，承揽了维修业务 ，与甲方签订名为 《安全责任书 》的协议书 ，约定由乙方组织人 员为甲方进行厂房屋顶维修 ，甲方支付材料费和人工费 1 万余元 。10 月 5 日，张某组织李某等 人进场维修 。10 月 15 日，在维修工作快结束时 ，由乙方找来从事维修的工人李某不慎从屋顶摔 下，造成某股骨 、颈骨及肋骨等伤害 。伤者向区劳动保障行政部门提出工伤性质认定申请 。区劳 动保障行政部门经调查后认为 ，李某与甲方存在事实劳动关系 ，由此作出了李某受伤害性质为工 伤的认定 。甲方不服此决定 ，向市劳动保障行政部门提出行政复议申请 。市劳动保障局复议认为 ， 甲方与乙方就厂房维修达
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别及法律意见 比较项目 劳务合同 劳动合同 合同性质 受雇人为雇佣人提供服务的合同 确定劳动关系的合同 合同目的 以提供劳务为目的 以劳动者成为用人单位内部成员为目的 受国家干预 程度 更多体现当事人意思自治， 国家干预程度较 小 更多体现国家的干预，体现国家对劳动 者的特别保护 主体不同 适于单位之间、 个人之间或单位与个人之间 仅限于单位用工，主体为单位和个人 法律关系 两者是平等关系， 不接受用人单位管理， 不 受规章制度约束。是平等的民事法律关系 劳动者属于单位内部成员，遵守其内部 规章制度，必须承担一定的工种或职务 工作，两者是领导和被领导、管理与被 管理、支配与被支配的隶属关系。兼具 财产关系和人身关系。 承担劳动风险 责任的主体 提供劳动一方有权自行支配劳动， 以个人名 义进行劳动，风险责任自行承担。 劳动者必须服从用人单位的领导、 管理、 组织和支配，