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劳务合同与承包合同的区别
承包合同与承揽合同的区别(2)
篇一 ：如何区分承包经营和承揽合同中的用工关系 如何区分承包经营和承揽合同中的用工关系 [ 案情简介 ] ： 某企业 （甲方）是从事织布 、印染的织染企业 ，因厂房屋顶漏水 ，需进行维修 。张某（乙方）了 解这一情况后 ，承揽了维修业务 ，与甲方签订名为 《安全责任书 》的协议书 ，约定由乙方组织人 员为甲方进行厂房屋顶维修 ，甲方支付材料费和人工费 1 万余元 。10 月 5 日，张某组织李某等 人进场维修 。10 月 15 日，在维修工作快结束时 ，由乙方找来从事维修的工人李某不慎从屋顶摔 下，造成某股骨 、颈骨及肋骨等伤害 。伤者向区劳动保障行政部门提出工伤性质认定申请 。区劳 动保障行政部门经调查后认为 ，李某与甲方存在事实劳动关系 ，由此作出了李某受伤害性质为工 伤的认定 。甲方不服此决定 ，向市劳动保障行政部门提出行政复议申请 。市劳动保障局复议认为 ， 甲方与乙方就厂房维修达
劳动合同与劳务合同的区别
请问劳动合同与劳务合同有什么区别 劳务合同与劳动合同的区别体现在如下几个方面： （1） 主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方必须是 劳动者个人， 劳动合同的主体不能都是自然人； 劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法 人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 （2） 主体性质及其关系不同。 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系， 还存 在人身关系，即行政隶属关系。劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系。 （3） 主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等； 而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 （4） 报酬的性质不同。 因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分 配的原则， 不完全和不直接随市场供求情况变动， 其支付形式往往特化为一种持续、 定期的 工资支付； 因劳务合同而取得的劳动报