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目标管理考核责任书
目标管理考核制度
HR 工具 -文本范例 仅供参考 目标管理考核制度 一、总 则 1、 **** 公司的目标是发展成为“中国 xx 领域领先的 xx 服务商”； 2、为全面了解、评估各部门和员工的工作绩效，培养优秀人才，提高工作绩效，并使 公司每位员工始终朝同一个目标努力，特制定本制度。 二、考核范围 凡 **** 公司及所属分公司员工均需考核，适于本办法。 三、考核原则 1、公平、公正。 2、进行考核面谈，使考核结果得到被考核者的认可； 3、目标管理考评委员会负责对公司全体员工进行考核并辅导，使其按有效的目标计划 开展工作。 四、考核目的 1、使改进工作，提高工作绩效。 2、获得晋升，调岗的依据。 3、获得确定工资，奖金的依据。 4、获得潜能开发和培训教育的依据。 5、是员工降职、降薪、直至被公司淘汰的依据。 五、考核时间 1、公司员工考核分为试用（转正）考核、月度经营考核、年度经营考核及专项考核等 四种
安全目标管理责任书项目
附件 1 北京建工集团有限责任公司安徽分公司 安全生产、环境保护、消防安全管理责任书 项目经理部： 为减少和杜绝因工伤亡、环境污染、消防事故的发生，强化安全管理 工作，项目经理部应认真执行国家和工程所在地方的法律法规，认真贯彻 执行集团公司关于安全生产、环境保护、消防安全等的管理规定，实现管 理目标，力创优质工程；我部要求如下： 一、项目经理部应贯彻集团公司制定的环境、职业健康安全方针，建 立安全生产责任制。 二、项目经理部应建立环境监控体系及职业健康安全管理体系，做好 环境及职业健康安全管理工作，不断反馈监控信息 ,采取整改措施。 三、项目经理部必须建立施工项目实施全过程的环境及职业健康安全 教育制度，教育考核不合格的人员不得上岗。 四、对施工现场的分包单位，项目经理部必须事先签订环境、职业健 康安全管理责任书，明确管理责任，并进行全过程的监控。 五、本施工项目发生安全事故、环境污染事