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民工工资管理办法
绩效工资管理办法2011.4.9
玛沁县医疗卫生机构绩效考核办法（试行） 为进一步加强基层医疗卫生机构管理，充分调动基层医 疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质 量和效率，制定本办法。 一、工作目标 通过对基层医疗卫生机构进行绩效考核，促进医疗卫生 机构认真履行基本医疗和公共卫生服务职能，规范服务行 为，转变服务模式，提高服务质量和效率，逐步深化医疗卫 生机构人事和分配制度改革，建立多劳多得、优劳优得的有 效激励机制，充分调动卫生人员的积极性和主动性，从而促 进基本公共卫生服务逐步均等化，进一步提高广大群众的健 康水平。 二、考核原则 （一）坚持突出公益性。以基本公共卫生服务和基本医 疗服务为考核重点，促进基层医疗卫生机构全面履行职责， 体现基层医疗机构的公益性和社会效益。 （二）坚持公平、公正、公开。公开考核程序、内容、 标准，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映医疗 卫生机构的真实情况，促进基层医
关于印发《焦煤集团2012年度工效挂钩工资管理办法》的通知
- 1 - 焦煤办字, 2012? 197号 关于印发《焦煤集团 2012 年度工效挂钩 工资管理办法》的通知 焦煤集团所属各单位、机关各处室： 为加强工资总额宏观调控， 实现薪酬分配与单位经济效益、 重点工作和个人业绩相挂钩，做好月度工资的考核和分配，现 将《焦煤集团 2012年度工效挂钩工资管理办法》印发给你们， 请认真贯彻执行。 特此通知。 二〇一二年三月二十五日 - 2 - 焦煤集团 2012年度工效挂钩工资管理办法 为充分发挥工资分配的导向作用，进一步深入推进“两调 整，两提高”、“两创新，两带动”战略举措，按照“持续提升， 稳中求进”的总基调，建立健全工资总额宏观调控机制，实现 薪酬分配与单位经济效益和个人劳动成果相结合，切实调动各 级单位的生产经营积极性，激发广大员工的工作热情，促进企 业科学和谐发展， 全面完成焦煤集团 2012年工作目标及瓦斯区 域治理专项任务，根据《