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人力资源主管岗位要求
人力资源主管年终工作总结例文
人力资源主管年终工作总结例文 回忆 2017年，人力资源部在公司领导旳关怀指导下，恪守本部门旳职能职责，以积极旳工 作态度，履行好了人力资源部为集团公司各部门、 各分公司及公司全体职员服务旳差不多职 责。较为圆满旳完成了本部门旳各项工作任务， 但也存在不足之处和需亟待改进旳地点， 在 此作一小结： 【一】 2017年度工作总结： (一 ) 集团公司 xx 部人力资源配置现况 (1) 机构设置：现有职能部门 7 个和 6 个分公司，各岗位人员按照定岗定员甚至一人多岗而 配置。 (2) 集团公司 xx 部职员人数：现有职员 xx 人 (集团职能部门 xx 人、 xx 分公司 xx 人、 xx 汽 修公司 xx 人、 xx 分公司 xx 人、 xx 分公司 xx 人、 xx 分公司 xx 人、 xx 分公司 xx 人，不含 美容部职员 )。 (3) 高层领导 6 人 (含董事长 )、中层人员 1
建筑行业-人力资源部-统计社保主管岗位说明书精品资料
统计社保主管岗位说明书 基本信息 岗位名称 统计社保主管 岗位编号 所在部门 人力资源部 所辖人数 无 岗位定员 1 人 分析日期 工作关系 直接上级 人力资源部经理 直接下级 无 内部协调 部门内部各岗位，公司内部各部门 外部协调 社会保险部门、羊坊店街道统计科、海淀区统计局，集团公司人力资源部、二级公司 第一岗位代理人 薪酬劳资主管 第二岗位代理人 招聘人事主管 岗位职责 主要工作内容： 具体负责办理公司员工的养老保险、实业保险、医疗保险及工伤保险，负责公司的劳动 年检工作，负责文件档案管理、考勤工作以及劳动统计工作。 职 责 一 职责表述： 负责办理员工的养老保险 工作 任务 依据员工上年度的工资收入进行统计、核定、编报养老保险缴费基数，使用社会保险 软件输入每个人的明细； 负责编报养老保险月缴费表、单位、个人明细表，并及时向社会保险部门缴纳养老保 险费，同时为财务部提供职工个人扣款