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试用期考核办法
新员工试用期考核表2012
1 新员工试用期评估表 姓名 所在部门 职务 试用日期 总评分 考核指标要求： （1）请所在部门负责人对试用期员工进行评价，并在选项中勾画相应的分值； （2）人员入职资料及出勤情况两个部分的考核评分由行政部负责人考核。 1、人员入职资料提供是否齐全（满分 5分） A、齐全（ 5 分） B、基本齐全（ 4 分） C、差（ 2 分） D、很差（ 0 分） 2、出勤情况（满分 5 分） A、全勤，无病事假迟到情况（ 5 分） B、良好，有 3 次以内缺勤或迟到并能提前请假（ 4 分） C、一般，有 3 次以上 6 次以下缺勤或迟到（ 2 分） D、差，有 6 次以上缺勤或迟到（ 1 分） 3、工作态度（满分 10 分）（积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难） A、能创造性完成本职工作（ 10分） B、能主动完成本职工作（ 8 分） C、在指导下完成工作（ 5 分） D、工作懒惰，敷衍塞责（
工程师及以下人员试用期考核评价表
工程师及以下人员试用期考核评价表 被考核人： _______________ 所属部门： __________________ 岗位： _______________ 入所时间： _______________ 试用期限： _______个月 考核日期： ____________ 评 价 项 目 评 价 项 目 备注 是 否 考勤情况 1、正常出勤率达 98%以上 行政助理填写2、病事假累计超过 3次 3、病事假累计天数超过 10天 评 价 项 目 等 级 备注 分值 评分 工作表现 主动承担工作责任的意愿 10 工作中与他人的合作意愿 10 工作公私分明与遵守制度 10 工作热情与团队意识 10 建立良好人际关系 10 快速学习领悟、进入工作角色 10 试用期内工作业绩 10 安全及环境意识 10 工作沟通与独立能力 10 掌控任务进度并保证质量 10 总计： 100 综合评语