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外包人员招聘管理办法
招聘管理办法
某某有限公司 员工招聘管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为规范和完善员工招聘管理流程，满足公司运作职能实现 的需要，促进人力资源配置的优化，特制定本办法。 第二条 员工招聘本着工作需要、公平公正、从严控制、从严控制、 择优录用、双向选择、适度调配的原则，逐级审批录用。 第三条 员工招聘由人力资源处协同各部门组织实施。 第二章 招聘计划 第四条 招聘计划是将企业的战略规划转化成年度人力资源数量与 质量的计划，包含可用人力资源评估和人力资源需求预测两方面。 第五条 年度招聘计划编制遵循以下两个步骤 1、各部门进行可用人力资源评估和需求预测，编制年度人员需求 计划 每年的 10月 20日前，各部门综合本部门下年度工作计划以及现有 人员状况，提出本部门的人力资源分析报告和下年度人员需求计划，填 写《人力资源现状分析报告》 （详见附件一）和《员工招聘申请表》 （详 见附件二）。 2、人力资源
外包施工队安全管理办法
外包施工队安全管理办法 第一节 总则 为了认真贯彻安全生产方针 , 落实《安全生产法》赋予生 产经营单位的安全生产主体责任 , 切实加强外来施工队伍、劳