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维修人员绩效考核表
SEO_人员绩效考核表
被考评人员小组： 被考评人员： 考评人： 员工确认： 项目 权重 具体要求 评分标准 满分 得分 网站小组协调 全面优化网站结构、用户体验，优化与网编的关系、优化与分类信息 网站URL链接错误扣 3分，网页样式代码错误扣 2分，网站内容 不达优化标准扣 2分。出现上述全部问题得 0分。 10 目标关键词在搜索引擎上的排名、稳定性与目标关键词个数。 实际首页关键词个数 / 目标首页关键词个数 x100%（适用于维护 站） 完成首页关键词 90%级以上为满分， 70%8分，50%5分，30%2 分，无关键词上首页为 0分。 目标关键词在搜索引擎上排名表现，目标关键词上首页的时间 （适用于新建站） 目标关键词一个月上首页为满分，关键词在第二页 7分，第三 页5分，第四页及其以上为 0分。 目标网站的 IP 目标网 IP、PV增长率 (环比上月百分比 )与来路
监理人员绩效考核表
年（ ）月监理员岗位绩效考核表 工程名称： 分项 分类 考 核 内 容 标 准 分 姓名 姓名 姓名 姓名 姓名 姓名 姓名 对项目部人员评价 思想品质与 敬业精神 1 职业道德：是否廉洁自律、维护公司和项目部的利益和信誉 10 2 团结协作：是否有协作精神、团结项目部人员 5 3 工作责任心：是否有责任心和勤奋敬业的精神、任劳任怨、服从 安排 10 业务水平 4 服从总监（总代）工作安排、不断钻研上进 10 5 基本掌握本专业的业务知识、设计文件、技术规范以及有关合同 条款，具有一定的工程实践经验 5 6 能够在专业监理工程师正确指导下开展现场监理工作 5 工作业绩 7 具备一定的管理协调能力，能够发现现场与设计图纸不相符合的 地方，并能及时向现场监理负责人汇报 10 8 对发现的问题能表达清楚，简洁明了，并对发现的问题和解决问 题的落实情况进行详细记录，能提出处理