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中层管理人员管理办法
培训需求调查问卷(中层管理人员)
第 1 页 共 2 页 中层管理人员培训需求调查问卷 各位领导、同仁： 大家好！ 培训是企业最有价值的投资，为了使中层管理人员的培训更具针对性和实用性，满足对企业当前的和预 期的发展需求，切实帮助到您今后的工作，人力资源部组织了本次中层管理人员培训需求调查，特附上本调 查问卷，敬请惠予宝贵意见。 本问卷请于 2011 年 1 月 15日前填妥，由部门文员统一收集后交人力资源部，以便制定 2011 年培训计 划。 您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，而且我们将对您提供的信息严格保密，我们保证此问卷仅作 为确定培训需求的工具，不得用于其他用途。 感谢您的全力配合与支持，祝您工作愉快！ 人力资源部 二零一一年一月四日 1、您的职务。 2、您的学历结构。 □硕士以上 □本科 □大专 □高中及以下 3、您的年龄结构。 □35岁以下 □ 35（含） -40 岁 □40（含） -45 岁 □45（含）
企业中层管理人员培训的学习心得-文档
企业中层管理人员培训的学习心得 解放思想、转变观念，为公司改革发展做贡献 —今年是公司实施“十一五”发展规划的第一年，如何起好步， 开好局，关键是要进一步解放思想、转变观念。事实证明，历史 的每一个伟大进程，企业的每一次快速发展，都是解放思想、转 变观念的结果。然而，解放思想并不是空洞无物的，要体现在思 想、行动等方面。重要的是从发展的角度，准确把握解放思想的 实质。 解放思想关键在于破旧立新、更新观念。随着市场经济的深入、 公司经济的较快发展，我们面临的新情况、新问题、新挑战会越 来越多。如果我们还是停留在原有的思维定势、 原有的思想观念， 就必然适应不了形势发展的需要。 结合公司目前的实际和今后的 发展，我感到应该在以下几个方面，进一步解放思想、破除旧观 念，树立新观念。 一是各级领导要破除因循守旧、 墨守成规的思维定势， 在市场竞 争的潮流中用世界的眼光、 发展的眼光谋划未来， 用市