1、阀门及其管配件部

阀门及管配件部生产的各种闸阀及管配件通过了国际各类认证，例如：ISO，CEN，DIN，NF，BS，AWWA，JWWA，SABS，AS 和GOST等。在丹麦、英国、美国、沙特阿拉伯、澳大利亚、波兰、荷兰、德国、法国、马来西亚和中国等国家都设有AVK阀门及管配件生产工厂。

2、高科技部

高科技部则瞄准机会占领市场，研究开发应用在饮用水、食品、饮料和供气的橡胶技术，并为自动控制工厂提供CNC设备及相关操作设备所用的工业配件等。

3、能源部

能源部为燃气和热能传输等方面的控制传输测量及电子控制提供产品。量身定做的解决方案使我们的产品完全满足世界主要能源供应商的要求。某些元件可以使用无线传输读取流量、压力、温度和其它相关参数，确保了产品稳定而无障碍运行。

AVK是一个国际化的工业集团，也是世界领先的阀门制造商之一。在过去三十多年的历程中，AVK集团不仅保持各方面的平稳发展并且不断探索并拓宽经营思路，在阀门领域中系统化发展。近几年，AVK集团成功并购了两家有150多年历史的英国知名阀门公司以及一家专业生产蝶阀的荷兰公司，分别为Donkin，Glenfield和Wouter Witzel。迄今为止，AVK集团已在全球设立了70多家生产企业和营销公司，产品及服务遍及100多个国家和地区，阀门产品的年营业额超过十六个亿美元（上海巴莎事业部） 。

AVK阀门生产遍布于丹麦、 英国、 荷兰、 法国、 波兰、 美国、 澳大利亚、中国和沙特阿拉伯等国家。 此外， AVK产品还在其它一些国家和地区进行技术许可生产。 AVK集团是世界上唯一能提供符合众多国际标准（包括ISO、CEN、DIN、NF、BS、AWWA、JWWA、SABS、AS、GOST、GB）的闸阀生产商， 其精湛的生产工艺、 高科技的原材料、 以及严格的质量控制使得AVK的阀门产品真正能够做到"不锈蚀、 无泄漏、 免维护"。

全球化思考和本土化运作

AVK是一家由致力创造，勇于奉献的员工组成的国际化工业集团。

AVK通过先进的技术工艺、生产流程向用户提供高标准的产品和服务。

AVK坚持一贯的发展战略不断创新，简化贸易流程，贴近市场与客户。

视客户如合作伙伴

顾客满意度是我们不懈的追求，也是我们衡量成功的标准。AVK集团始终关注客户需求，希望与客户建立良好的长期合作关系。

科技创新和高质量产品

AVK注重并激发员工的科技创新思维，在技术、营销、服务、管理等领域，不断采用更先进、更安全稳定的办法去达成目标。AVK致力于向用户提供不断创新的高质量产品和更为完善的服务。

关注员工

AVK的人力资源战略是视员工为公司的宝贵财富。AVK长期致力于为现在和未来员工提供有意义的工作和良好的工作氛围。AVK的目标是培养具有服务意识，能胜任本职工作，充满智慧和富有奉献精神的员工。

团队精神

AVK重视员工的团队精神；坚信创新，信赖和灵活性是团队精神的基础。

科技创新和高质量产品

AVK注重并激发员工的科技创新思维，在技术、营销、服务、管理等领域，不断采用更先进、更安全稳定的办法去达成目标。AVK致力于向用户提供不断创新的高质量产品和更为完善的服务。

领导地位

AVK已经成长为世界领导阀门生产商之一。我们承诺将努力维持这一全球领导地位。

重视环保

AVK有效利用资源、能源，减少法规化学物质使用量，防止地球温室效应，物质循环利用，防止污染环境；推行绿色筹备、采购；努力制造环保型的产品或服务；提供解决环境问题的产品、服务，提出解决方案；在进减少对环境产生影响和美化环境的活动；提高环境知识、技术，成为环境意识高尚的人；适当的公开环境信息，与社会交流，努力共求生存。2100433B

丹麦建筑师协会的宗旨是：开展学术讨论，提高建筑设计水平，保障建筑师的职业标准。

创会以来，已有超有7000名建筑师会员，并被授予丹麦建筑师执照MAA。

持有丹麦建筑师MAA执照，就可以合法并受协会权利保护的情况下在丹麦建筑事务所工作。

建筑师只有毕业于奥胡斯建筑学院或者丹麦皇家建筑学院建筑设计研究生，顺利通过毕业考试，并在毕业前持有建筑系学生MAA，方可申请丹麦建筑师协会会员。目前有超过7000名会员，因为丹麦建筑学院录取国际学生很少，几乎大部分会员为丹麦人。

高决策机构是全国理事会，由52人组成，分别由全国或地方选举产生。

协会积极广泛和当地政府和官方合作，寄希望从专业的角度去影响各大建筑和城规的政策制定。

协会定期举行会员聚会，建筑课程，业界讨论，竞赛评比等活动。2100433B

丹麦格兰富公司全球扩张

格兰富集团已在全球45个国家拥有82家分公司。此外，许多国家的大量分销商也在销售着格兰富的产品。

丹麦格兰富公司公司历史

格兰富由已故保罗·杜·耶森先生于1945年创建。最初，他为他的公司命名为“边昂布压铸机械厂”，数次易名后，直到1967年公司才使用现行的“格兰富”（GRUNDFOS）。1978年，保罗·杜·耶森的儿子尼尔森·杜·耶森接替了他父亲集团总裁的职务，并于2003年成为董事会主席。

丹麦格兰富公司集团管理

格兰富管理集团（Grundfos Group Management）位于丹麦边昂布市，并编组为格兰富管理公司

（Grundfos Management A/S）。其成员组成如下：

- Carsten Bjerg，集团总裁

- Carlo Prola，执行副总裁

- Søren Ø. Sørensen，执行副总裁

- Lars Aagaard，执行副总裁

- Heine Dalsgaard，执行副总裁

丹麦格兰富公司所有权制

保罗·杜·耶森基金会创建于1975年，是一个独立机构。今天，基金会拥有格兰富控股公司（Grundfos Holding AG）约84.5%的股权，员工和创始人家族分别占约有3.4%和12.1%的股权。设立基金会的目的是为了巩固、扩张格兰富集团持续发展的经济基础。基金会的资本和利润仅仅用于实现基金会的目标：即将所获得的利润用于格兰富公司的再投资。

丹麦格兰富公司价值理念

格兰富的价值理念概括为：责任－远见－创新。我们因自身的责任感、远见及专注于创造前所未有的解决方案和理念，而成为全球领先的水泵制造商。

丹麦格兰富公司创新与研发

格兰富为了保持其领先地位，将公司重点放在科研和发展中。2007年，格兰富集团在这方面共投资了6.28亿丹麦克朗。

位于边昂布的格兰富业务发展中心（BDC）致力于不断扩大公司现有业务领域和提高产品质量，例如让水泵更加节能。

除了现有业务领域，格兰富开发的新业务领域都采用有关可持续性的工艺和技术。

丹麦格兰富公司工作和人文环境

为确保员工能胜任工作并激发员工的积极性，格兰富非常重视员工培训。领导和项目负责人教育，专业培训及高水平的培训活动就足以证明这点。员工会在位于边昂布的保罗·杜·耶森学院、格兰富培训中心、工业学校或其他教育学院参加培训课程。

每年，公司管理层会与人事部门一起进行一次人才评估。这些有潜力的员工将在一至五年内承担更广泛或更重大的工作。管理层会特别关注这些员工未来的发展，对所有员工进行强制的年度发展评估，以确保他们有机会更专业地发展自己，从而成为合格的领导者。

格兰富在娱乐方面，为员工提供一系列体育活动和业余爱好 - 例如健身中心和多种文化节目。同时，格兰富还举行一些大型的员工活动，比如每年的圣诞节庆活动以及每四年举办一场的“国际性体育比赛”，让来自世界各地格兰富公司的参赛员工聚集在集团总部边昂布，在各个不同体育项目中竞技比赛。

丹麦格兰富公司质量证书

1989年，格兰富公司成为世界上第一家被授予国际ISO9001标准质量证书的泵类产品制造商。在1991年，格兰富德国公司也通过了这一标准的质量体系认证，在之后的几年中，其他一些格兰富公司也先后获得了该项证书。格兰富生产公司也都通过了ISO9002生产质量保证体系。

丹麦格兰富公司环保证书

格兰富所有的生产公司都被授予ISO14001和欧共体EMAS（后者只针对在欧洲的公司）的国际环保标准证书。另外几家公司，包括丹麦生产公司，都已经通过了为了工作环境而制定的ISO18001标准认证。

丹麦格兰富公司荣誉及奖状

多年来，格兰富获得了大量的荣誉和奖状。以下列出所获的一些重要奖项：

- 2011年，格兰富苏州被评为“优秀供应商”。

- 2009年，格兰富水泵被水务行业协会评为“最具成长企业品牌”。

- 2006年，格兰富集团的丹麦生产公司获得EFQM卓越奖。这是欧洲质量管理基金会，这一联合组织颁发给凡采用“业务创优”模式的公司。同时，格兰富还得到两个特别奖项：“企业社会责任”和“员工开发与参与”奖。

- 2005年，格兰富被评为欧洲地区100家最佳工作场所之一。