序言

前言

第1章 绪论

1．1 挑战与使命

1．1．1 人口与能源消耗

1．1．2 环境的可持续性

1．1．3 太阳能利用的使命

1．2 高层住宅建筑的特殊性

1．2．1 发展概况

1．2．2 现状调查

1．2．3 室内热舒适研究

1．3 整合设计理论的提出

1．3．1 建筑与太阳能系统的关联

1．3．2 整合设计的目标

1．3．3 整合设计的思想与内涵

1．3．4 整合设计的方法

第2章 国内外住宅建筑太阳能应用现状

2．1 国外太阳能建筑发展概况

2．1．1 研究与实践

2．1．2 德国太阳能建筑发展现状

2．1．3 借鉴与启示

2．2 国内高层住宅建筑太阳热水系统应用实例分析

2．2．1 实例概况

2．2．2 建筑群体布局

2．2．3 太阳能热水系统的选用

2．2．4 存在的问题

2．3 上海住宅建筑太阳能利用

2．3．1 上海地区太阳能资源

2．3．2 居民太阳能热水系统应用调查

2．3．3 低、多层住宅太阳能热水利用现状

2．3．4 高层住宅太阳能热水系统的应用

2．3．5太阳能光电系统利用实例

2．4 相关法律法规、产业政策与标准规范

2．4．1 激励政策的类型

2．4．2 国外太阳能的推广措施与手段

2．4．3 我国国家相关法律与政策

2．4．4 太阳能热利用技术理论与标准

2．4．5太阳能光伏利用标准与规范

2．4．6规模化推广的激励体系

第3章 高层住宅建筑总体布局对太阳能利用的影响

3．1 高层住宅日照标准与间距

3．1．1 日照标准

3．1．2 间距要求

3．1．3 住宅面宽的限制

3．2 高层住宅建筑布局方式分析

3．2．1 典型布局方式

3．2．2 日照问题

3．3 南立面日照时长研究

3．3．1 被遮挡研究

3．3．2 自遮挡研究

3．3．3 观测比较

3．3．4 全年日照情况分析

第4章 高层住宅建筑单体与太阳能系统整合设计

4．1 建筑造型与采集器布置

4．1．1 集热器的设置要求

4．1．2 光电板的设置条件

4．1．3 建筑造型与太阳能系统设计

4．2 建筑平面组织与太阳能直接利用

4．2．1 直接受益式阳台设计

4．2．2 平面与通风组织

4．3 建筑平面布局与太阳能热水系统

4．3．1 太阳能热水系统的设置要求

4．3．2 板式住宅典型平面分析

4．3．3 塔式住宅典型平面分析

第5章 高层住宅建筑外界面整合设计研究

5．1 屋顶太阳能一体化设计

5．1．1 平屋顶的太阳能利用

5．1．2 坡屋顶的太阳能利用

5．2 墙体太阳能一体化设计

5．2．1 墙体光热一体化

5．2．2 女儿墙一体化

5．2．3 墙体光电板一体化

5．2．4 阳台栏板与太阳能集热板一体化

5．2．5 组件模块化

5．3 窗体太阳能一体化设计

5．3．1 太阳能热水外墙玻璃

5．3．2 光电膜玻璃

5．3．3 太阳能窗

5．3．4 室外遮阳与太阳能一体化设计

附录A 上海高层住宅冬季状况调查问卷

附录B 上海高层住宅节能与太阳能应用夏季状况调查

附录C 实验测点布置及试验设备介绍

参考文献2100433B

《高层住宅建筑太阳能系统整合设计》(作者史洁)是在从建筑设计的角度解决太阳能一体化的应用问题。书中提出了太阳能与建筑系统整合设计的目标、内涵和思想，从高层住宅可利用的太阳能技术系统的类型、选择原则到规划方案入手，分析高层住宅群体布局、高层住宅建筑单体的剖面和平面组织与太阳能系统的整合设计。并针对目前高层住宅的屋顶、墙体、阳台等外界面现状，探讨开发外界面区域的可能途径，研究太阳能采集器与建筑外界面整合的形式、程度与构筑的标准方法。

《高层住宅建筑太阳能系统整合设计》是作者多年从事建筑太阳能利用的研究和实践的积累，不仅对推动我国生态型高层住宅具有积极的意义，同时为建筑师在太阳能建筑创作中提供了新的思路。

根据企业并购的战略目的，企业人力资源并购管理控制和整合的方式可分为四类，第一类为财务投资型，第二类为战略指导型，第三类为战略控制型，第四类为战略经营型。每类并购方式对目标企业管理控制方式和整合深度逐步加深，由易到难，每种整合方式本身并没有优劣之分，只是根据不同并购企业在不同并购条件下不同并购动机驱动下做出的不同选择。

（一）人力资源的评估

主要内容包括被并购企业人力资源的硬性信息和软性信息，硬性信息是指各种人力资源统计数据、政策原则和调查报告等，涉及福利、薪酬、人力资源政策、人员结构等；软性信息是指企业文化、企业政治、管理风格、高管人员的人格和诚信度等信息。软性信息对于企业并购决策和整合提供非常重要的指导信息，因此应尽可能的多渠道（如：客户、供应商）在签属并购协议前了解被并购企业的软件信息，如有可能尽量与被并购企业内部人员进行面对面交流和沟通，这些才能减少软件信息不完全所带来的风险，

（二）组织机构设计和组织文化的建立

在企业并购中为产生规模经济和协同效应，经常会出现并购企业与被并购企业的职能重叠，人力资源整合方式决定了职能重叠程度，因此涉及企业组织机构的重新设计或调整，以及组织文化融合、延续和再造。并购企业组织机构设计的一般程序为根据并购企业的使命、愿景、并购策略性目标及竞争优势，确定企业组织架构和能够维持企业竞争优势的关键部门和关键岗位，检视企业整体组织机构，最后确认并购中需要调整的部门和岗位及其关键性。

（三）人员配置

1．领导团队确定

领导团队的候选人来源并购企业、被并购企业和外部招聘，来源并购企业的候选人可以更好的理解支持并购目的、执行并购方案和企业文化等，来源被并购企业的候选人可以更有利于并购的稳定和顺利进行、了解企业情况、企业政治问题的解决等，外部招聘可以弥补和建立新企业的核心能力。为了减少并购整合中的人为阻力，很多情况下在领导团队中需要设定过渡性或临时性岗位。某些条件下领导团队来源需要按并购与被并购企业一定比例进行配置。

2．关键人员的留用

并购企业对关键人员的留用已成为整合成败的重要标志之一。在并购过程中衡量关键人才标准有两个出发点第一对并购企业竞争核心能力的贡献程度，第二失去他们对并购企业损失程度。在并购过程中的准备阶段或协商阶段应对被并购企业人员的重要人员进行系统性评估，在评估指标中除能力适合度和职现适合度外，还需要评估在新企业中适应性，根据关键人员衡量标准，从信息库中确定关键人员名单。在确定关键人员名单后，应尽快与需要留用的人员沟通，说明并购意图、新企业发展愿景、岗位重要性及职业发展方向，在沟通中了解发现他们在并购中的需求（如岗位安全性、参与性、控制权、自尊心等），并在条件许可的情况下尽量满足他们的需求，与他们签订新的劳动合同。

3．冗余人员的处理

企业人力资源在并购融合过程中，分流和裁减冗余人员是其中重要一步，也是在整合中遇到阻力最大的一个环节。对于不同类型或不同并购方式的企业我们应设定不同的方案。一般情况冗余人员处理程序首先审视组织机构、部门职能及人员配备要求；其次是了解国家相关法律法规及相关国家省市政策，确定分流和裁减安置方案及相关费用标准；第三识别分流和裁减对象，并评估负面影响；最后通过相关人员审议确定后，指定专人负责并做好相关准备工作。对于某些国有企业并购整合中，在分流和裁减冗余人员时我们应与当地政府、企业主管上级、企业工会、职工代表等沟通取得他们的支持。

（四）人力资源运营制度

新的人力资源运营制度在旧的制度基础上应体现稳定性、持续性和激励性，内容包括人员招聘配置和管理制度、薪酬福利制度、绩效与发展管理制度、学习与发展制度等。一般设计的方法是首先评估两家企业人力资源系统和制度的差异，其次了解被并购企业员工对旧人力资源制度存在的意见或建议，最后根据企业发展状况和人员要求，设计新的人力资源运营制度。

内容简介

《家用太阳能系统设计、应用与施工》介绍了太阳能的基本知识，并在此基础上，生动地介绍了太阳能系统在家庭日常生活中的开发和有效利用。书中提供了生动实用的案例，使读者迅速掌握，有触类旁通、拿来就用的效果。 《家用太阳能系统设计、应用与施工》可供对太阳能制作和应用感兴趣的各界人士阅读，也可供从事太阳能相关技术设计、施工和应用推广的工程技术人员参考。2100433B

1 建筑与景观环境的形态整合的缘起

自人类诞生以来，人们就不断地通过自己的活动改变着景观的面貌：迁徙与定居，农耕生产，对于土地的整饬开发……今日我们所见、所在的景观环境，基本上都已是被人力介入或改变了的产物。正是在此意义上，杰弗里·杰里科（Geoffery Jellicoe）有所谓“人类景观”（human landscape）的提法。

人们对于建筑与景观环境的形态整合的认识与要求由来已久。这是与人们在景观环境中的生存需求紧密相关的。形态的整合，包含建筑择址、布局、营建的整个过程。

择地营居是建筑与景观环境的形态整合的第一步。它意味着对原有的景观形态结构的认知和分析，以及对建筑介入景观后形成的整体形态的预计，从而才能做出选择和取舍。中国传统的风水之术的历史可以追溯到上古传说时期。有学者认为如考虑其经验性实践雏形，至迟可以追溯到周代先民在商代的迁徙。《诗经·大雅·公刘》日：“笃公刘，于胥斯原……逝彼百泉，瞻彼溥原……既景乃冈，相其阴阳，观其泉流……度其夕阳，豳居允荒……于豳其馆……止基乃埋，爰众爰友。”唐人吕才在《五行禄命葬书论·叙宅经》中描述道：“逮乎殷周之际，乃有卜宅之文，故《诗》称相其阴阳，《书》云卜惟洛食。”中国古代的风水之术主要兴盛于江西、安徽、浙江、福建等地，这并非偶然。这些地区的地形主要以丘陵、平地间杂为主，大地景观的形态特征十分鲜明，因而引发了人们对于景观形态和结构的关注。同一时，由于地形制约，这些地区的人地矛盾也相对突出，人们需要精心选择适于人居的场址进行建筑营造。而在西方文明史早期，同样有着类似中国风水师的职业以及类似的相地行为。

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