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工伤认定赔偿标准与法律依据图书目录

工伤认定赔偿标准与法律依据图书目录

A.是不是工伤，如何来认定？——认定工伤的法律要件 B.申请超期限，工伤赔不赔？——超期申请工伤的后果 C.工伤做鉴定，不服怎进行？——工伤鉴定中复查申请 D.他人致工伤，单位是否偿？——工伤与他人侵权竞合 E.单位致工伤，侵权选择偿？——工伤与单位侵权竞合 F.工伤赔偿款，如何来计算？——工伤赔偿项目及计算 G.职业病损害，工伤怎么赔？——职业病工伤索赔依据 H.非法用工人，伤亡怎么赔？——非法用工关系的救济 I.患病劳动者，权利何保障？——非因工受伤员工权益 J.工伤已私了，能否再撤销？——工伤赔偿和解的效力

工伤认定赔偿标准与法律依据造价信息

市场价
信息价
询价

标准篮球架

规格型号：
篮球架伸臂1.8m
价格行情：
材料单位：
个
材料品牌：
达创
材料税率：
13%
供应商：
河北达创体育器材有限公司
报价时间：
2022-12-07

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进口聚酯粉末标准格栅

规格型号：
120×0.5
价格行情：
材料单位：
m²
材料品牌：
雷诺尔
材料税率：
13%
供应商：
佛山市南海雷诺尔装饰材料有限公司
报价时间：
2022-12-07

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进口聚酯粉末标准格栅

规格型号：
100×0.5
价格行情：
材料单位：
m²
材料品牌：
雷诺尔
材料税率：
13%
供应商：
佛山市南海雷诺尔装饰材料有限公司
报价时间：
2022-12-07

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进口聚酯粉末标准格栅

规格型号：
150×0.5
价格行情：
材料单位：
m²
材料品牌：
雷诺尔
材料税率：
13%
供应商：
佛山市南海雷诺尔装饰材料有限公司
报价时间：
2022-12-07

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进口聚酯粉末标准格栅

规格型号：
200×0.5
价格行情：
材料单位：
m²
材料品牌：
雷诺尔
材料税率：
13%
供应商：
佛山市南海雷诺尔装饰材料有限公司
报价时间：
2022-12-07

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2010年省计价依据

规格型号：
一般计税
价格行情：
材料单位：
工日
材料税率：
地区时间：
佛山市2018年7月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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2010年省计价依据

规格型号：
简易计税
价格行情：
材料单位：
工日
材料税率：
地区时间：
佛山市2018年7月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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综合工日（2010年省计价依据）

规格型号：
价格行情：
材料单位：
工日
材料税率：
地区时间：
梅州市蕉岭县2022年2季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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人工调整系数（2018 年省计价依据）

规格型号：
价格行情：
材料单位：
系数
材料税率：
地区时间：
梅州市平远县2022年1季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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人工调整系数（2018 年省计价依据）

规格型号：
价格行情：
材料单位：
系数
材料税率：
地区时间：
梅州市平远县2021年2季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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法律图书吧吧台

规格型号：
(4835+925)×850×1100mm
需求量：
100m
报价数：
3
材料品牌：
A：环球、高时、康利、龙美达 B：溪石、宗艺、港龙、佰石特、海丝
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-07-29

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法律图书吧长吧

规格型号：
4200×400×1100mm
需求量：
100m
报价数：
3
材料品牌：
A：环球、高时、康利、龙美达 B：溪石、宗艺、港龙、佰石特、海丝
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-07-29

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法律图书吧柜子

规格型号：
400×3300mm
需求量：
100m
报价数：
3
材料品牌：
A：环球、高时、康利、龙美达 B：溪石、宗艺、港龙、佰石特、海丝
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-07-29

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图书

规格型号：
详见本预算表随后附件的图书目录
需求量：
153m44
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2022-10-11

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文物目录检索柜(目录柜)

规格型号：
1、专业定制文物目录检索柜(目录柜)2、规格:W800×D400×H1800
需求量：
1个
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2019-10-31

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工伤认定赔偿标准与法律依据内容简介

· 以真实案例为背景 · 以法律法规为主线 · 详细剖析工伤认定热点问题 · 全面提供纠纷处理法律依据

工伤认定赔偿标准与法律依据文摘

编辑出版说明 我国目前正处于社会的转型期，在法制逐渐健全、法治观念深入人心的同时，也存在部分领域矛盾较为突出、纠纷多发等社会现状。编者在长期从事法律实务过程中总结和归纳出诸多典型案例，并汇总了各领域最为全面的各级别文件作为裁判依据和参考，出版了《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据》、《房屋买卖合同纠纷疑难案件裁判要点与依据》、《机动车与交通事故疑难案件裁判要点与依据》等数本图书，获得业内人士的一致好评。但上述图书存在信息量大且过于厚重，性价比虽高但对普通大众而言仍然较为昂贵等问题，经过对读者需求的进一步调研和精心挑选、编排，在原图书的基础上，出版“二手房买卖纠纷处理规则”、“商品房买卖纠纷处理规则”、“交通事故赔偿标准”、“劳动合同纠纷处理规则”及“工伤认定赔偿标准”五大分类、六个品种的“法律依据实例解读版”系列丛书。旨在帮助读者解决发生在身边的法律疑问与纠纷。本丛书的特点在于： · 围绕热点，重点突出。丛书围绕现阶我国常见的几种法律纠纷开展案例和相关处理依据的搜集工作，突出的都是热点领域。每一个案例都是经过仔细推敲筛选出来，具有一定的代表性，使法律热点的独特性与重点问题在读者面前一览无余。 · 层次分明，学以致用。丛书在解读案例过程中设立了案情简介、争议焦点、裁判要点、裁判依据或参考、参考案例等板块，深入浅出，分层次、有重点地向读者讲解，使读者可以较为轻松地理解每一个案例，掌握每一个法律知识，并结合大量的处理依据举一反三，解决实际问题。 · 内容丰富，实用性强。丛书收录的案例均是真实的个案，都是发生在人们身边的常见纠纷，具有很高的参考性。且书中的“裁判依据或参考”板块收录了大量的相关法条与规定，可以帮助读者了解相关法律纠纷的处理依据，具有较强的实用性。 编辑出版本书是我们履行“向人民传播法律”庄严职责的一次尝试，由于编者水平有限，书中可能还存在各种错误，请读者在使用过程中不吝赐教，提出您的宝贵意见。 编者

工伤认定赔偿标准与法律依据图书目录常见问题

建筑施工的图书目录

第2版前言第1版前言第1章　土方工程1.1　土的分类与工程性质1.2　场地平整、土方量计算与土方调配1.3　基坑土方开挖准备与降排水1.4　基坑边坡与坑壁支护1.5　土方工程的机械化施工复习思考题第2...
小学生礼仪的图书目录

第一篇个人礼仪1 讲究礼貌语言文明2 规范姿势举止优雅3 服饰得体注重形象第二篇家庭礼仪1 家庭和睦尊重长辈2 情同手足有爱同辈第三篇校园礼仪1 尊重师长虚心学习2 团结同学共同进...
世界现代设计史的图书目录

前言第一章现代设计和现代设计教育现代设计的发展现代设计教育第二章现代设计的萌芽与“工艺美术”运动工业革命初期的设计发展状况英国“工艺美术”运动第三章 “新艺术”运动“新艺术”运动的背景法国的“新艺...

工伤认定赔偿标准与法律依据图书目录文献

电厂图书目录

电厂图书目录

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大小：546KB

页数： 40页

柜号序号 G1 1 G1 2 G1 3 G2 4 G2 5 G2 6 G2 7 G2 8 G2 9 G1 10 G2 11 G2 12 G2 13 G2 14 G1 15 G1 16 G1 17 G2 18 G2 19 G2 20 G1 21 G3 22 G3 23 G3 24 G3 25 G3 26 G3 27 G1 28 G1 29 G3 30 G3 31 G2 32 G2 33 G2 34 G2 35 G2 36 G2 37 G2 38 下右 39 下右 40 下右 41 下右 42 下右 43 下右 44 下右 45 下右 46 下右 47 下右 48 下右 49 下右 50 下右 51 下右 52 下右 53 下左 54 下左 55 下左 56 下左 57 下左 58 下左 59 下左 60 下左 61 下左 62 下左 63 下左 64 下左 65 下左 66 下左 67 下

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工程常用图书目录

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页数： 5页

1 工程常用图书目录（电气、给排水、暖通、结构、建筑）序号图书编号图书名称价格（元）备注 JTJ-工程 -24 2009JSCS-5 全国民用建筑工程设计技术措施－电气 128 JTJ-工程 -25 2009JSCS-3 全国民用建筑工程设计技术措施－给水排水 136 JTJ-工程 -26 2009JSCS-4 全国民用建筑工程设计技术措施－暖通空调 ?动力 98 JTJ-工程 -27 2009JSCS-2 全国民用建筑工程设计技术措施－结构（结构体系） 48 JTJ-工程 -28 2007JSCS-KR 全国民用建筑工程设计技术措施节能专篇－暖通空调 ?动力 54 JTJ-工程 -29 11G101-1 混凝土结构施工图平面整体表示方法制图规则和构造详图（现浇混凝土框架、剪力墙、框架 -剪力墙、框支剪力墙结构、现浇混凝土楼面与屋面板） 69 代替 00G101

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工伤认定的程序工伤认定时限

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。2100433B

工伤认定与索赔计算标准目录

序言 第一篇工伤基本法律知识 一、工伤是什么 1.工伤事故 2.职业病 二、发生工伤怎么办 1.工伤发生后，工伤职工首先应立刻就医 2.工伤发生后，要注意收集证据 3.工伤发生后，应及时进行法律维权 三、工伤如何认定 1.工伤认定的申请 2.工伤认定的受理 3.工伤认定的条件 4.工伤事故的调查与核实 5.工伤认定决定的作出 6.对工伤认定结论不服的处理 四、职业病 1.职业病的概念 2.职业病的分类和目录 五、劳动能力鉴定 1.为什么要进行劳动能力鉴定 2.劳动能力鉴定的标准与等级 3.劳动能力鉴定的条件 4.如何进行劳动能力鉴定 5.劳动能力再次鉴定和复查鉴定 六、工伤索赔的计算标准 1.工伤保险待遇 2.遭遇工伤向谁索赔 3.工伤索赔具体项目和计算标准 4.工伤保险待遇的终止与恢复 七、工伤认定与索赔的维权途径 1.“私了” 2.劳动争议调解 3.行政复议 4.行政诉讼 5.劳动争议仲裁 6.民事诉讼 7.劳动监察 八、遭遇工伤，如何申请法律援助 1.申请法律援助常见的事项 2.可以申请法律援助的条件 3.申请法律援助一般需要提交的资料 4.申请法律援助的程序 5.法律援助是否收取费用 6.申请法律援助的途径 第二篇以案说法 一、索赔第一步：劳动关系认定 1.事实劳动关系如何举证 2.用人单位否认存在劳动关系应如何举证 3.挂靠人与被挂靠企业之间是否存在事实劳动关系 4.劳务派遣形式下，劳动关系如何认定 二、索赔第二步：申请工伤认定 1.申请工伤认定超过时限，法院支持人社局不受理决定 2.由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申 请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内 3.工伤事故发生时伤害后果尚未发生，伤害后果发生后 经医生诊断证明确系工伤事故导致的，应当如何确定 工伤认定申请时效的起算时间 4.用人单位在法定期限内未提起行政复议或行政诉讼， 则工伤认定生效 5.工伤认定超过时效，通过民事诉讼也可获赔偿 6.“工伤概不负责”条款是否有效 7.企业不为职工缴纳社会保险怎么办 8.个人挂靠企业，其雇佣的人员发生意外事故能否认定 为工伤以及由谁承担工伤保险责任 9.用工单位违法转包，用工单位负工伤责任 10.员工受指派外出工作时受伤，指派单位应当承担工 伤保险责任 11.个体工商户的雇工在工作中发生意外事故能否被 认定为工伤 12.煤矿工人离职后，在新单位上班入职体检查出职 业病，申请工伤认定时用人单位如何确定 13.个体工商户未进行年检，其雇员受到事故伤害是否 认定为工伤 14.职业学校学生顶岗实习遭遇意外事故，能否申请 工伤认定 15.暑假工受到意外事故的伤害，能否认定为工伤 16.在两个以上单位同时就业，发生工伤由谁担责 17.临时工在工作中受伤能否申请工伤认定 18.试用期内受伤，也应认定为工伤 19.保姆坠楼受伤能否申请工伤认定 20.个人雇佣的工人发生意外事故，雇主是否应当承担 工伤保险责任 21.公务员能否以《工伤保险条例》作为工伤赔偿依据 22.“工作场所、工作原因”应如何认定 23.劳动者上班前在厕所意外摔死，能否认定为工伤 24.员工在串岗时受伤能否认定为工伤 25.工伤职工与用人单位签订的工伤认定协议是否有效 26.上下班途中的合理时间、合理路线如何认定 27.上班途中骑车摔伤是否算工伤 28.交通事故责任未划分能否认定工伤 29.超过法定退休年龄的职工因工作受到伤害， 能否认定为工伤 30.因工作原因在车间打架能否认定为工伤 31.上班时间“摔”出来的工伤 32.提前上下班，路上发生车祸能否认定为工伤 33.下班外出吃饭途中发生交通事故伤害能否认定为工伤 34.参加公司组织的旅游活动受伤能否认定为工伤 35.食宿在单位的用人单位管理人员，因个人恩怨，下班后 在单位浴室洗澡时被杀害，是否应认定为工伤 36.中暑能否认定为工伤 37.外出开会休息期间在酒店浴室摔伤是否属于工伤 38.在工作中突发疾病能否认定为工伤 39.醉酒能否认定为工伤 40.在抢险救灾中受伤能否认定为工伤 41.腰椎间盘突出是否为职业病，能否认定为工伤 三、索赔第三步：申请劳动能力鉴定 …… 第三篇实用工具查询2100433B

工伤认定纷争诉讼

如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

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