文件全文

厅直各单位：

根据省人事厅部署，结合我厅实际，现就2008年度目标考核和实施奖惩工作的有关问题通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持客观公正、民主公开和注重工作实绩的原则，实行领导与群众、平时与定期、定性与定量考核相结合的方法，按照职位职责和所承担的工作任务进行考核，并依据考核结果实施奖惩，激励广大事业单位工作人员勤奋工作、锐意进取，进一步提高工作质量和工作效率，为建设以实力、活力、竞争力为主要标志的沿海经济社会发展强省以及构建和谐河北做出贡献。

二、方法步骤

目标考核和实施奖惩工作实行分级负责制。

厅直单位领导班子和领导班子成员（含总工程师、总经济师、总会计师）的考核奖惩工作由厅负责，按照《河北省水利厅直属事业单位领导班子和领导班子成员目标考核办法（试行）》（冀水人劳［2003］58号文件）规定的程序组织实施（其中，省滦河河务管理局的领导班子和领导班子成员的考核工作，根据省委部署，另行组织实施）。对领导班子主要考核领导班子和干部队伍建设、精神文明和机关建设、党风廉政和行风建设情况及业务工作完成情况；对领导班子成员坚持德、能、勤、绩、廉全面考核，主要考核工作实绩。同时，要把深入学习实践科学发展观的情况作为重要内容进行考核。在考核的前一天，以考核组的名义，在被考核单位发出考核预告。

一般工作人员的考核奖惩工作，由各单位负责，按照《河北省水利厅直属事业单位一般工作人员目标考核办法（试行）》（冀水人劳［2003］58号文件）的规定组织实施（其中，省滦河河务管理局列入参照公务员法管理的工作人员，按照中组部、人事部《公务员考核规定》组织实施），同时，要把深入学习实践科学发展观的情况作为重要内容进行考核。要重点做好优秀等次人员的确定和公示工作，各个不同职务等次的优秀等次人员一般按各自参加考核人数的15%分别确定；公示时间一般为七天。

按照奖励的有关规定，各单位对工作实绩突出的个人给予嘉奖或记三等功奖励。受奖人员一般从年度考核确定为优秀等次的人员中产生，受奖人员的比例一般不超过参加考核人员总数的15%，其中嘉奖占受奖人数的82%、记三等功占受奖人数的18%。从2006年开始，连续3年考核优秀的给予记三等功奖励（不占本年度记三等功的比例）。

三、有关人员的考核问题

1、经厅批准从厅直单位借调到厅机关、事业单位协助工作的人员，在借调处室（单位）进行述职测评，借调处室（单位）提出书面评鉴意见和考核等次建议交原单位，由原单位确定考核等次。

2、任现职不足半年的，按原职务（截止时间为2008年底）考核。

四、几点要求

1、各单位要切实加强领导。要精心组织，周密安排，妥善处理考核奖惩与各项工作的关系，集中一周左右的时间，认真搞好2008年度的考核奖惩工作。要切实做好思想政治工作，通过考核奖惩，进一步增进团结，振奋精神。要严格遵守有关纪律，实事求是，客观公正。对在年度考核中弄虚作假，骗取荣誉和奖励的，一经发现一律取消评先资格，并追究有关人员的责任。

2、要进一步规范单位工作总结和领导班子成员述职报告的内容和格式。单位工作总结要包括考核内容的七个方面，既要全面总结，不能顾此失彼，又要突出重点，控制篇幅，字数控制在4000字左右。领导班子成员述职报告主要包括本人年度内承担的目标任务、目标任务完成情况和本人发挥组织领导作用的情况、思想政治建设情况、廉洁自律情况等，字数一般不超过2000字。

3、各单位请于2008年12月31日前做好领导班子及班子成员的考核准备工作。主要包括：单位2008年度考核目标责任书（3份）、单位年度工作总结（3份）、领导班子成员的述职报告（3份）、中层干部花名册（3份）、领导班子成员的《年度考核登记表》、领导班子和领导班子成员的民主测评票（参加述职测评大会人员人手1份）。

4、各单位请于2009年2月底前将考核工作总结，使用《河北省人事考核审核备案计算机软件》处理的考核奖惩备案材料磁盘，优秀、基本合格、不合格人员的考核登记表（1份）及除领导班子成员之外的考核等次名单（1份）报厅人事劳动处。

附件1：考核预告（样式）

附件2、单位工作总结格式

附件3、领导班子成员述职报告格式

附件4：领导班子民主测评票（样式）

附件5：领导班子成员民主测评票（样式）

2100433B

安徽省人民政府关于印发《安徽省退耕还林工程建设年度目标考核奖惩办法》的通知

皖政〔2003〕64号

各市人民政府，省政府有关部门：

为加快全省退耕还林工程建设进程，进一步落实退耕还林工程建设责任，提高工程建设质量，确保完成全省年度退耕还林工程建设任务，省政府根据《退耕还林条例》和《安徽省退耕还林工程管理暂行办法》，制定了《安徽省退耕还林工程建设年度目标考核奖惩办法》，现印发给你们，请遵照执行。

安徽省人民政府

二○○三年九月十日

文件原文

各设区市、定州市、辛集市规划局：

开展规划实施管理自查工作，既是贯彻落实全省加强和改进城乡规划实施管理专项行动方案的要求，也是今年年底规划执法专项检查的基础性工作，对于提高规划执行力具有重要的促进作用。为确保此项工作不走过场、不走形式，现就有关要求通知如下：

一、自查工作主要内容

围绕城乡规划的制定、修改、实施和监督检查等环节，认真查摆问题，找出规划实施和管理中存在突出问题和不足，并提出下一步整改措施。主要内容包括：

（一）城市总体规划执行情况。城乡规划的体系是否健全，下一层次规划（近期建设规划、控制性详细规划、专项规划等）编制是否突破总体规划，规划建设用地范围外是否违法违规设立各类开发区和城市新区，规划确定的“三区”、“五线”等各类强制性内容是否严格落实等。

（二）控制性详细规划执行情况。控制性详细规划编制覆盖率达到多少，规划内容是否符合国家、省有关规定，审查、审批、备案是否合法，是否建立控详规修改程序、动态维护制度，有无随意修改现象等。

（三）建设项目规划许可情况。建立2011年和2012年在开工与在建项目台账，查看是否依规核发“一书两证”，出具的规划条件是否符合控详规，有无违反法定权限和程序修改土地用途、擅自调整容积率等行为。

（四）违法建设行为查处情况。违法建设行为查处机制是否健全，对各类违法建设是否有效查处，石家庄、张家口、秦皇岛、唐山、保定、邯郸6市是否利用住建部2011年、2012年的动态监测报告，对违法建设行为进行了全面查处，承德、廊坊、沧州、衡水、邢台5市是否利用省住建厅的动态监测报告，对违法建设行为进行了全面查处，违法案件查处率达到多少等。

（五）有效整改情况。针对发现的突出问题，是否提出具有针对性的整改思路、举措办法和工作步骤等内容，有无取得预期效果。

二、自查报告成果形式

规划实施管理自查成果包括自查报告和附件，采用A4纸规格竖向装订，图纸为A3纸规格打印并对折。

自查报告主要包括城市总体规划执行情况、控制性详细规划执行情况、建设项目规划许可情况、违法建设行为查处情况，以及存在问题、整改效果和下步工作安排等内容。附件包括图纸和相关文件，图纸主要包括各类开发区和城市新区在总体规划中的分布图、“三区”划定图、“五线”规划图、2011年和2012年建设项目在总体规划图的位置图；相关文件主要包括2011年和2012年建设项目台账、有关规划管理的规章制度等内容。

三、自查工作要求

（一）加强组织领导。各设区市负责将此通知转发其所辖县（市）。各级规划主管部门是规划实施管理自查工作的责任主体，要积极协调综合执法部门，制定自查工作方案，明确任务分工、工作标准和完成时限等要求，确保工作落到实处；单位主要负责同志要亲自挂帅，统筹部署，强力推进，确保按时按质完成规划自查工作。

（二）强化层级指导。省厅负责对各设区市、定州、辛集市规划实施管理自查工作的指导，各设区市规划主管部门负责对其所辖县（市）规划实施管理自查工作的指导，省对市、市对县进行不定期督促检查。

（三）依规报送报告。各设区市、各县（市）规划主管部门形成自查报告后，要按照规定及时报送同级人大常委会和上一级政府规划行政主管部门，定州、辛集市直接报送省厅。

河北省住房和城乡建设厅

2013年7月9日