选择特殊符号

Ф δ ° × # Ⅱ Ⅲ ½ ¼

选择搜索类型

市场价信息价参考价询价供应商云知资讯文库百科

热门搜索

造价通

请输入搜索

首页 > 百科 > 建设工程百科

工资争议处理依据

工资争议处理依据

《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发[1993]79号）、《国务院办公室关于印发机关、事业单位工资制度三个实施办法的通知》（国办发[1993]85号）、《人事部财政部国家计委关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工作档次办法的通知》（人薪发 [1995]150号）、《国家人事部关于印发〈经济特区机关、事业单位工资制度改革方案〉的通知》（深府[1995]255号）、《深圳市人民政府办公厅关于印发深圳经济特区机关事业单位工资制度改革两个实施办法的通知》（深府办[1995]66号）。

工资争议造价信息

市场价
信息价
询价

工资计算系统

规格型号：
品种:工资计算系统;架构:B/S架构;参数:B/S架构:考勤+人事+工资+合同+社保+流程+员工自助+系统管理体验网址:http://www
价格行情：
材料单位：
个
材料品牌：
汉王
材料税率：
13%
供应商：
杭州磐运贸易有限公司
报价时间：
2022-12-07

查看价格

起砂处理剂

规格型号：
20/50kg规格包装;1kg/5-8平方
价格行情：
材料单位：
20kg桶
材料品牌：
金砼宝
材料税率：
13%
供应商：
广州市砼宝科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

查看价格

微气泡空气杂质处理器

规格型号：
DN40;管网平衡调试费用加收:1.5元/㎡;区域系统优化改造升级费用加收:15元/㎡
价格行情：
材料单位：
个
材料品牌：
艾柯林
材料税率：
13%
供应商：
上海艾柯林节能技术研究有限公司
报价时间：
2022-12-07

查看价格

微气泡空气杂质处理器

规格型号：
DN65;管网平衡调试费用加收:1.5元/㎡;区域系统优化改造升级费用加收:15元/㎡
价格行情：
材料单位：
个
材料品牌：
艾柯林
材料税率：
13%
供应商：
上海艾柯林节能技术研究有限公司
报价时间：
2022-12-07

查看价格

微气泡空气杂质处理器

规格型号：
DN100;管网平衡调试费用加收:1.5元/㎡;区域系统优化改造升级费用加收:15元/㎡
价格行情：
材料单位：
个
材料品牌：
艾柯林
材料税率：
13%
供应商：
上海艾柯林节能技术研究有限公司
报价时间：
2022-12-07

查看价格

自控热处理机

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

自控热处理机

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

自控热处理机

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
广州市2011年1季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

自控热处理机

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2010年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

自控热处理机

规格型号：
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2010年2季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

音频会议处理器

规格型号：
P300
需求量：
1个
报价数：
1
材料品牌：
Shure
材料档次：
中档
费用说明：
不含税费 | 不含运费
询价时间：
2019-01-23

查看价格

全数字会议处理器

规格型号：
带自动增益音频处理电路,有效防止回授的产生及提高整个系统的清晰度.扩充及变更配置容易,一台主机可连接45个会议话筒单元.主机可选择发言数量,并带有先进先出功能.可选择按键控制模式(先进先出模式)或
需求量：
1台
报价数：
3
材料品牌：
百威、华为、霍尼韦尔
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2021-02-01

查看价格

视频会议处理器

规格型号：
处理器:ADI SHARC 21489 采样率/量化位数:48K/24bit 模拟输入、输出通道数量:8X8 Dante输入、输出通道数量:8X8 输入增益:0/10/20/30/40/43 dB
需求量：
1台
报价数：
3
材料品牌：
大因/展鹏/青霜
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2019-07-09

查看价格

全数字会议处理器

规格型号：
TS-1023
需求量：
1台
报价数：
1
材料品牌：
国产优质
材料档次：
中档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2019-04-12

查看价格

UPS协议处理软件

规格型号：
参数按原档
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
按品牌表询价1家
材料档次：
中档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2018-05-04

查看价格

工资争议工资争议内容

1．工资偏低引起的争议 一些劳动者所得工资与从事同种工作、工龄相同、业务水平相当的人之间存在工资差距而产生争议。 2．工资升级引起的争议 一些员工认为在工资升级时受到不公平待遇而产生争议。 3．工资拖欠引起的争议 有的企业拖欠、克扣员工的工资，引发员工的不满，这类争议在三资企业、私营企业中比较多。

工资争议案例分析

案例一：工资争议——企业拖欠职工工资 申诉方：严某等26人，某棉纺厂合同制工人 被诉方：某棉纺厂，法定代表人：李某，厂长 1992年10月棉纺厂招收了26名女工。在3个月试用期后，工厂一直以各种理由拖延、不发给这26名女工的工资。1993年2月底，26名女工在正式成为该厂职工后，厂均未发给工资，只是每人发了60元生活费。为此，26名女工找到厂长交涉，厂方说要研究一下。结果是厂长去了境外，其他管理人员作不了主。女工们无奈只得向劳动仲裁委员会申诉，请求公正裁决，补发全部拖欠工资，并保证以后按月发工资。 某棉纺厂是一家外商独资企业，1991年开业，1992年扩大了生产规模，同时招收了26名女工。在签定用工协议时，棉纺厂提出试用3个月，每月工资 120元，试用期满后每月工资180—240元。然而在试用期的3个月，工厂以这些女工应当交纳保证金为由，没有发给工资。在女工成为正式工后，工厂仍未发给工资，只给了每人60元生活费。其理由是企业近来没有资金，由于订单接得不多，流动资金都购买了原料了，等过一段时间再补发。 [处理结果] 在市劳动仲裁委员会的调解下，双方达成了如下调解协议： （1）棉纺厂在1993年3月1日将拖欠26名女工工资发给其本人。 （2）棉纺厂向每位女工赔偿拖欠工资损失费250元。 （3）棉纺厂保证每月10日向职工发放工资。 （4）仲裁费60元由棉纺厂承担。 [案例评析] 这是一起因企业拖欠职工工资引起的劳动争议案件。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。侵犯劳动者权益的行为，必须及时、严肃处理，以使职工的基本生活来源有所保障。

工资争议处理依据常见问题

结算争议处理

那你总价是执行的哪个价格呢？如果对你方有利，业主肯定会提出异议的。
争议处理解决办法

原则上应遵循据实结算原则，双方协商解决吧
个人与个人土地权争议处理办法

土地权属争议的处理办法，根据《土地管理法》第十六条规定，土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由...

工资争议处理依据文献

云计算呼叫系统用于房地产计税价格争议处理

云计算呼叫系统用于房地产计税价格争议处理

云计算呼叫系统用于房地产计税价格争议处理

格式：pdf

大小：163KB

页数： 4页

房地产计税价格是用于核定纳税人进行房产交易纳税的依据,未来我国如果开始征收房产税,房地产计税价格还将成为核定纳税人缴纳房产税的依据。由于计税价格的评估直接关系到纳税人的利益和政府的税收,二者的基本取向是不同的。纳税人希望缴纳更少的税,而政府则需要保证足额的税收,所以对计税价格的评估结果产生争议是必然的。如果纳税人不同意房地产计税价格的评估结果,则可以通过对计税价格评估申诉来得以解决。

在线阅读立即下载

FIDIC DBO合同条件索赔及争议处理条款分析

FIDIC DBO合同条件索赔及争议处理条款分析

FIDIC DBO合同条件索赔及争议处理条款分析

格式：pdf

大小：163KB

页数： 4页

FIDIC于2008年出版的DBO合同条件的索赔和争议处理条款延续了FIDIC99版\"索赔-争议评判委员会-友好解决-仲裁\"的体系,但对于业主和承包商间索赔程序的对等性,争议解决条款中各阶段的程序衔接,以及如何进一步预防争议的产生等99版体系在实践运用中出现的问题,均予以了相应的回应和改进。本文对DBO合同条件中索赔和争议处理条款相对于99版体系的回应和改进部分进行分析。

在线阅读立即下载

工伤保险争议工伤保险争议的分类

1．按照工伤保险争议性质来分。工伤保险关系因性质不同，可以分为：平等主体之间的工伤保险关系和管理从属的工伤保险关系。前者如用人单位与劳动者之间的工伤保险关系；后者如工伤保险行政管理关系、工伤保险经办管理关系。因两种性质不同的工伤保险关系产生的争议，分别为平等主体之间的工伤保险争议和非平等主体之间的工伤保险争议。 2．按照工伤保险争议涉及的内容来分。工伤保险争议分为：关于工伤认定而引起的争议；关于工伤待遇核定、给付而引起的争议；关于工伤保险费用结算而引发的争议；关于工伤保险费征收而引发的争议；关于工伤保险违法行为查处而引发的争议等等。 3．按照产生工伤保险争议是否具有涉外因素来分。工伤保险争议可以分为：国内工伤保险争议和涉外工伤保险争议。

劳动争议的范围

按照2007年12月颁布的《劳动争议调解仲裁法》和2001年4月发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动争议的范围主要是： （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （7）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （8）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷； （9）法律、法规规定的其他劳动争议。

工伤保险争议工伤保险争议的处理方法

用人单位与劳动者发生工伤保险争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决，因此，工伤保险争议处理的方法有以下四种： 1、协商 当用人单位与劳动者因是否构成工伤，以及工伤待遇如何结付发生争议时，双方当事人可以通过谈判、磋商，从而达成共识解决争议。协商是在双方当事人自愿、平等的条件下进行的，协商所达成的协议一般都能自动履行。 2、调解 一般是指在第三方的主持下，在查明事实、明辨是非的基础上，规劝说服争议的双方当事人互相谅解，自然协商，达成协议，从而使工伤保险争议得以解决的方式。调解有利于双方对协议的履行，但是，调解不是处理工伤保险争议的必经程序，当双方当事人或一方当事人不愿进行调解时，他们可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、仲裁 是由第三方对当事人之间发生的工伤保险争议，在尊重事实的情况下，依据法律、法规作出判断，从而解决争议的方式。对劳动争议，仲裁是必经程序，但我国对劳动争议仲裁实行一次裁决制度，因而，当事人对裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。 4、诉讼 是由人民法院依法对工伤保险争议案件进行审理和判决的司法活动。诉讼是工伤保险争议得以解决的最终的最有效力的方式。

相关推荐

相关百科
相关知识
相关专栏

免费服务热线: 400-888-9639