基本建设劳动定员是基本建设企 (事) 业单位进行正常的生产经营或业务活动所必须配备的各类人员数量。它是基本建设领域科学用人的数量和质量标准。在我国，一般是按照国家有关方针政策及上级主管部门的有关规定，结合企 (事) 业单位的具体情况制定的。其定员范围包括基本建设中的固定工与临时工、生产人员与非生产人员、基本工人与辅助工人。凡正常基本建设生产 (工作) 所需要的劳动者均属定员范围。基本建设劳动定员是组织基本建设劳动、编制基本建设劳动计划的依据。

先进合理的基本建设劳动定员，能促使企 (事) 业单位在保证基本建设正常进行的前提下，节约使用劳动力，改善劳动组织，提高劳动生产率。基本建设劳动定员水平应先进合理，标准要相对稳定，各类人员的比例要严格控制。施工企业的生产人员主要采用按设备、按劳动定额和按岗位定员的方法定员，勘察设计及其他非生产人员主要采用按比例和按业务分工的方法定员。2100433B

铁路劳动定员是指铁路企业进行运输生产或经营活动所需配备的人员数量标准。定员工作是铁路运输企业管理的一项基础工作，是科学合理地组织运输生产活动、编制劳动工资计划的依据。先进合理的定员能够促进劳动效率的提高，节约人力，提高经济效益。铁路运输企业的定员工作，根据不同部门、不同情况，采取按劳动效率定员、按设备数量定员、按岗位定员、按比例定员、按组织机构定员和按业务分工定员等办法。

企业劳动定员是指在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业各类人员所预先规定的限额。劳动定员，亦称企业定员或人员编制。企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业各类人员所预先规定的限额。2100433B

源于俄文。20世纪20年代初期，苏联开始使用这个术语，说明社会主义经济中基本的、需要耗用大量资金和劳动的固定资产的建设，以区别流动资产的投资和形成过程。中华人民共和国建立以后，在社会主义经济建设中，也采用这一术语。基本建设在经济建设中占重点地位。

另一种定义是：1952年我国国务院规定：凡固定资产扩大再生产的新建、改建、扩建、恢复工程及与之连带的工作为基本建设。

基本建设主要内容

基本建设的内容主要有：

①建筑安装工程。包括各种土木建筑、矿井开凿、水利工程建筑、生产、动力、运输、实验等各种需要安装的机械设备的装配，以及与设备相连的工作台等装设工程。

②设备购置。即购置设备、工具和器具等。

③勘察、设计、科学研究实验、征地、拆迁、试运转、生产职工培训和建设单位管理工作等。

基本建设基本建设的分类

基本建设的类型主要包括：

①按建设的性质分为新建项目、扩建项目、改建项目、迁建项目和恢复项目。

新建项目：是从无到有、平地起家的建设项目；

扩建和改建项目：是在原有企业、事业、行政单位的基础上，扩大产品的生产能力或增加新的产品生产能力，以及对原有设备和工程进行全面技术改造的项目；

迁建项目：是原有企业、事业单位，由于各种原因，经有关部门批准搬迁到另地建设的项目；

恢复项目：是指对由于自然、战争或其他人为灾害等原因而遭到毁坏的固定资产进行重建的项目。

②按建设的经济用途分为生产性基本建设和非生产性基本建设。生产性基本建设是用于物质生产和直接为物质生产服务的项目的建设，包括工业建设、建筑业和地质资源勘探事业建设和农林水利建设；

非生产性基本建设是用于人民物质和文化生活项目的建设，包括住宅、学校、医院、托儿所、影剧院以及国家行政机关和金融保险业的建设等。

基本建设是形成固定资产的生产活动。固定资产是指在其有效使用期内重复使用而不改变其实物形态的主要劳动资料，它是人们生产和活动的必要物质条件.是一个物质资料生产的动态过程，这个过程概括起来，就是将一定的物资、材料、机器设备通过购置、建造和安装等活动把他转化为固定资产，形成新的生产能力或使用效益的建设工作。

地理学范畴的基本建设是指以扩大生产能力或新增工程效益为主要目标的新建、扩建工程及有关工作。是以投资形式来实现的固定资产再生产，也是落实项目布局的最终环节。

投资额构成分类：建筑安装工程投资、设备工具投资和其它基本建设投资。

按建设用途分类：①生产性建设项目：工业建设、水利建设、运输建设等；②非生产性建设项目：住宅建设、卫生建设、公用事业建设等。

按建设规模分类：按建设规模和总投资的大小，可分为大型、中型、小型建设项目。

按建设阶段分类：预备项目、筹建项目、施工项目、建成投资项目、收尾项目。

按行业性质和特点划分：竞争性项目、基础性项目、公益性项目等。

内容简介

全国劳动定额定员标准化技术委员会审定发布的电力行业标准的配套指南，属于宣贯材料。与电力行业标准配套使用。主要内容包括：劳动定员基础知识、《电力行业供电劳动定员》标准编制说明、规划专业定员、建设专业定员、运行专业定员、运维检修专业定员、营销专业定员、信息通信专业定员、物质专业定员、培训教育专业定员、经营管理专业定员等。改书与《电力行业岗位分类》是《电力行业供电劳动定员》标准的两个配套材料。本书对《电力行业供电劳动定员》标准的相关概念、标准制定的主要方法和历史沿革、标准编制说明等做了详细说明。