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机构编制核查,是指机构编制管理机关为了准确掌握机构编制情况而对机关、事业单位机构设置、编制核定、实有人数、领导职数配备等机构编制基本情况进行全面核实检查的活动。
“社会保险经办机构”指的是行政性、事业性管理的职能机构。 社会保险经办机构是国家或社会对社会保险实行行政性、事业性管理的职能机构。行政性管理,指通过立法确定社会保险资金的收缴和使用办法,并对下级机构...
1、单纯业务的工程造价咨询公司。 2、有工程造价咨询资质的会计事务所 3、有监理、设计、工程造价咨询两项以上的综合资质的项目管理公司 房产开发公司不属中介机构
你好,中介机构编制的招标控制价进行招标程序,并签订施工合同,结算时能否再对原中标控制价进行审核?
看你合同怎么签的啊 ,若是按综合单价的话,可以审计施工方报的结算啊
机构编制核查工作汇报材料
- 1 - 科学组织 扎实推进 全面开展机构编制核查工作 XXX市 XXXXX区委编办 2012 年 6月 15日 根据省编办《关于印发河南省机构编制核查试点工作方案的通知》 (豫编办, 2012? 32 号),我区机构编制核查工作在区委、区政府正 确领导和省、市编办的指导下,在全区各部门大力协助配合下,精心 组织、周密部署,较好的完成了机构编制核查工作。 一、领导重视,组织科学 3 月 2日,区编办接到市编办确定我区为 XX市机构编制核查试点 单位的通知后,及时向区委、区政府主要领导进行了汇报,区领导高 度重视,要求做到“三个到位” ,即请示沟通到位、协调到位、落实到 位;为确保机构编制核查试点工作的顺利进行,区编委为编办配置了 2台电脑。按照领导要求,区编办统一思想,积极进行沟通协调,在 时间紧、任务重的情况下,加班加点,克服困难,制定了符合我区实 际的机构编制核查实施方案,上报区编
馆陶机构编制委员会办公室责任清单
馆陶县机构编制委员会办公室责任清单 一、部门职责登记表 序号 主要职责 具体工作事项 责任科室 及联系方式 备注 1 贯彻落实省委、 省政府和市委、 市政府关于行政 管理体制和机构 改革以及机构编 制管理的政策法 规。 组织拟定全县行政管理体制和机构改革以及机构编制管理的规范性文件并监督实施。 综合科 2868629 组织拟订全县行政管理体制和机构改革总体方案并组织实施; 研究草拟全县党政群机 关机构改革的总体方案。 指导、协调全县机构改革以及机构编制管理工作,拟订县委、县政府机构改革方案。 负责对各级行政、 事业管理体制和机构改革及机构编制的执行情况的跟踪评估和监督 检查。 负责受理违反机构编制法规、纪律的检举、控告和投诉,对违反机构编制法规、纪律 问题进行调查处理。 协调县与乡镇之间行政管理体制和机构改革工作。 2 管理和指导各级 党政机关、人大、 政协、法院、检 察院机关,各民
项目质量核查方法主要用于:对于项目所用材料、半成品和配件的质量核查;对于项目各项工作质量的核查;对于项目最终或中间产出物的质量核查;对于项目质量控制方法和工作的核查;对于项目各种管理与技术文件的核查等方面。2100433B
质量核查方法是用于质量保障的一种结构化审核方法。质量核查的目标是找出可改进项目质量的问题,从而开展项目质量的改善与提高。
拜城县创新开展机构编制专项监督检查工作
为进一步提升机构编制监督检查水平,增强机构编制纪律的刚性约束力,跳出“年年核查、年年整改”的怪圈,拜城县积极探索有效举措,在定期开展机构编制专项监督检查的基础上,突出三个重点,开启三种模式。
一、突出机构编制实名制信息管理系统,开启“互联网+”监管新模式。一是把住源头。将实名制系统作为办理人员入编、变更职务职级等机构编制事项的唯一渠道,严格规定单位在办理机构编制有关事项时,必须通过实名制系统操作。做到系统外无机构、无编制、无人员。二是注重实用。在各单位落实系统操作员的基础上,整合组织、编办、财政、人力社保等审核部门力量,落实专人开展网上同步在线操作审核、数据比对。完善系统运行流程,促进系统用出实效。三是定期核查。定期在机构编制管理工作群里开展全县各单位机构编制有关事项核查工作的通知,重点核查实名制管理系统运行情况和信息数据库基础信息情况,要求单位限时补充完善系统数据,确保系统信息全面、真实、正确。
二、突出日常监管,开启事中事后监管新模式。将工作重心从定期专项监督检查向日常监管转变,建立周、月、年三本帐。每周记账,对单位提交的机构编制有关事项在线审核,做好办理记录;每月对账,根据周帐办理记录,核查有关材料进行对账,提醒有关单位及时入网办理机构编制有关事项,并视情做好单位不及时办理事项记录;每年年审,在当年第四季度进行年审,核查实名制系统相关信息与单位实际情况是否相符。年末时,根据三本台账记录情况,对存在不如实上报机构编制相关数据、未及时办理人员出入编登记手续等情况的单位,在年度机构编制目标管理考核中扣分。
三、突出“回头看”,开启追踪整改新模式。一是回访。建立监督检查回访机制,对在专项或日常核查中发现问题的单位,开展定期回访,追踪整改,做到不手软、不放松。二是严控。对于问题整改未到位的单位,暂停其相关机构编制申请事项,待其整改完毕后方给予办理,从而有效保障整改落实到位。
2015-08-27