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精益制造(Lean Production),简称"精益",是衍生自丰田生产方式的一种管理哲学。精益制造包含了及时响应 (Just-in-Time, JIT)、约束理论 (Theory of Constraints, TOC)、精益生产及敏捷制造的概念,同时也与以减少错误为目的的六标准差 (Six Sigma) 互相补足。精益制造主要专注在客户的增值项目上、减少生产的废弃物以及提倡不断改进生产过程的方法。
精益制造的另一个好处是员工也可以一起参与其中。由于员工可以在生产过程中提出意见,以改善制造的过程,这亦有助提高员工的积极性及生产效率。
精益技术供应商需要支持下列五项精益的主要元素,其中包括约束理论。
该五项主要元素为:
价值 -- 将价值带给用户
提高价值 -- 将有增值及没有增值的项目分开
流动 -- 将有价值的在生产中不断流动运作
拉紧 -- 只有顾客需要的物料及生产项目才可流动 (即以需求为本)
完美 -- 从不断改进而来
1、精益生产即是一系列的工具。
2、采用精益生产只单纯用于降低成本。
3、装配线,工作单元,作业团队=精益生产。
4、精益=识别产品的价值,绘制价值流图,流动,拉动,追求完美。
5、精益是最新的管理风尚。
丰田公司在探索新的生产模式的过程中发现,小批量生产比大批量生产成本更低,而造成这种现象的原因有两个:第一,小批量生产不需要大批量生产那样大量的库存、设备和人员;第二,在装配前,只有少量的零件被生产,发现错误可以立即更正。根据后一个原因,丰田得出结论,应该将产品的库存时间控制在两小时以内,这就是准时生产(jit)和零库存的雏形。事实上后来jit生产还推广到与合作伙伴之间的合作,确定了这种模式下制造企业与合作伙伴之间亲密的依赖关系。
为了实现随时发现并纠正错误,必须有由高度熟练和具有高度责任感的工人组成的工作小组。在流水线生产模式中,组装线上的工人只是重复一些简单的动作,而不对产品的质量负责,产品质量由专门的检验部门在产品整体装配完毕后进行检查。但事实上组装线上的工人最了解第一线的情况,如果在组装线上就将生产中出现的错误进行纠正,那就不会出现因错误积累而导致大量拆卸返修的现象。
所以丰田公司按生产将工人分组,每个小组随时纠正本组生产过程中出现的错误,并且定期集体讨论,提出改进工艺流程的建议,这就是成组技术和质量控制的早期形式。当然在刚刚实施随时纠正错误的做法时,组装线老是停下来,但当所有的工作小组掌握了经常出现的差错,并对发现差错原因有了一定经验之后,差错的数量大为减少。
因为每个工作小组的工人对他们的生产负责,所以他们有权决定如何提高生产力水平,并自己实施改进措施,也就是说工人有进行决策的权力。而在授权给生产小组方面,除了给予他们改进生产的权利,还赋予工作组长强大的行政权力,组长可以根据小组成员的表现晋升工作出色的成员。这种管理方式改变了企业的生产文化,为日后精益制造模式的发展打下了基础。
精益制造方法
1、细胞生产方式:与传统的大批量生产方式比较,细胞生产方式有两个特点,一个是规模小(生产线短,操作人员少),另一个是标准化之后的小生产细胞可以简单复制。由于这两个特点,细胞生产方式能够实现(1)简单应对产量的变化,通过复制一个或以上的细胞就能够满足细胞生产能力整数倍的生产需求;(2)减少场地占用,细胞是可以简单复制的(细胞生产线可以在一天内搭建完成),因此不需要的时候可以简单拆除,节省场地;(3)每一个细胞的作业人数少,降低了平衡工位间作业时间的难度,工位间作业时间差异小,生产效率高;(4)通过合理组合员工,即由能力相当的员工组合成细胞,可以发挥员工最高的作业能力水平。如果能够根据每一个细胞的产能给予相应的奖励,还有利于促成细胞间的良性竞争。细胞生产线的形式是多样的,有O形,也有U形,有餐台形,也有推车形等等。
2、一人生产方式:我们看到过这样的情形,某产品的装配时间总共不足10分钟,但是它还是被安排在一条数十米长的流水线上,而装配工作则由线上的数十人来完成,每个人的作业时间不过10、20秒。针对这样一些作业时间相对较短、产量不大的产品,如果能够打破常规(流水线生产),改由每一个员工单独完成整个产品装配任务的话,我们将获得意想不到的效果。同时,由于工作绩效(品质、效率、成本)与员工个人直接相关,一人生产方式除了具有细胞生产的优点之外,还能够大大地提高员工的品质意识、成本意识和竞争意识,促进员工成长。
3、一个流生产方式:一个流生产方式是这样实现的,即取消机器间的台车,并通过合理的工序安排和机器间滑板的设置让产品在机器间单个流动起来。它的好处是,(1)极大地减少了中间产品库存,减少资金和场地的占用;(2)消除机器间的无谓搬运,减少对搬运工具的依赖;(3)当产品发生品质问题时,可以及时将信息反馈到前部,避免造成大量中间产品的报废。一个流生产方式不仅适用于机械加工,也适用于产品装配的过程。
4、柔性设备的利用:一种叫做柔性管的产品(有塑胶的也有金属的)开始受到青睐。从前,许多企业都会外购标准流水线用作生产,却逐步被自己拼装的简易柔性生产线取代。比较而言,柔性生产线首先可降低设备投资70-90%以上,其次,设备安装不需要专业人员,一般员工即可快速地在一个周末完成安装,第三,不需要时可以随时拆除,提高场地利用效率。
5、台车生产方式:我们经常看到一个产品在制造过程中,从一条线上转移到另一条线上,转移工具就是台车。着眼于搬动及转移过程中的损耗,有人提出了台车生产线,即在台车上完成所有的装配任务。
6、固定线和变动线方式:根据某产品产量的变动情况,设置两类生产线,一类是满足某一相对固定最的固定生产线,另一类是用来满足变动部分的变动生产线。通常,传统的生产设备被用作固定线,而柔性设备或细胞生产方式等被用作变动生产线。为了彻底降低成本,在日本变动线往往招用劳务公司派遣的零时工(Part-Time)来应对,不需要时可以随时退回。
精益制造总的趋势是,生产线越来越短,越来越简,设备投资越来越少;中间库存越来越少,场地利用率越来越高,成本越来越低;生产周期越来越短,交货速度越来越快;各类损耗越来越少,效率越来越高。可见,实现柔性制造可以大大地降低生产成本,强化企业的竞争力。既然柔性制造是一种全新的和高境界的制造理念,因此它值得我们以持续改善的精神去思考去创造。
精益制造包含了及时响应 (Just-in-Time, JIT)、约束理论 (Theory of Constraints, TOC)、精益生产及敏捷制造的概念,同时也与以减少错误为目的的六标准差 (Si...
,它是一个单向开启的风量调节装置,按静压差来调整开启度,用重锤的位置来平衡风压。通过余压阀的风量一般在100-1200m3/h之间,维持压差在5-40Pa之间。
植物名称: 春榆别 名: 山榆拉 丁 名:Ulmus davidiana Planch. var. japonica (Rehd.) Nakai分 类: 榆科(Ulmaceae),榆属生态分类: 木本...
精益制造心得体会
精益制造心得体会 【篇一:精益生产心得体会】 搞好精益班组管理,为企业创造效益 ——精益学习心得体会 我有幸参加了包头精益班组管理培训班,在为期 5 天的培训时间里, 在公司的精心组织和各位老师们的精彩讲解下,培训圆满完成,使 我受益非浅。 作为一名班组长,通过这次培训,让我真正了解到了 班组长的作用,对自己该怎样做好一个好班长有了更深的认识。班 组长是上级与一线生产员工的主要沟通桥梁,起着承上启下的重要 作用,是生产一线的组织者和指挥者,也是直接生产者,他综合素 质的高低,将直接影响班组管理的好坏。所以,班组长不仅要具备 善于沟通、执行力要强、具有影响力、带领团队等管理能力,还要 掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。作为公司 最基层的管理者 —个班组长,通过五天的学习,感触颇深。 一、沟通 因为班组每个人的思想意识、文化素质、性格脾气都不一 样,这就需要在工作和生活中进行观
生产制造中心精益改善管理办法
生产制造中心精益提案改 善管理办法 目 录 第一部分:日常提案改善 第二部分:小项目提案改善 第三部分:年度精益提案改善 第四部分:精益实践改善 第五部分:附件部分 第一部分:日常提案改善 一、目的 为营造全员参与自主改善的氛围, 提升全员自主改善意识, 激发制造中心所 有人员的智慧,激励全员参与改善的士气。 二、适用范围 适用于生产制造中心。 三、实施细则 1、日常提案改善涉及的相关内容 各产线 /工程部门应当打破“生产现场才需要改善”的思维局限,以更宽广 的视野、更丰富的手段来推动日常提案改善工作,发动全员,重点从不花钱、少 花钱的改善入手。改善应当涉及的范围(并不局限于此)包括: 01)缩短生产制造周期,提高生产效率; 02)作业方法、动作程序的改进,降低劳动强度; 03)原料、零部件、成品的存储、控制、搬运等改善事项; 04)模具夹具、零件等的改善、设计及设备仪器改进维护保养; 0
书 名:精益制造:现场改善
作 者:【日】柿内幸夫 【日】佐藤正树
译 者:许寅玲
责任编辑:姬 利 都 彬
出 版:东方出版社
发 行:人民东方出版传媒有限公司
地 址:北京市东城区朝阳门内大街166号
邮政编码:100706
印 刷:北京中新伟业印刷
版 次:2011年8月第1版
印 次:2011年8月第1次印刷
开 本:880毫米×1230毫米 1/32
印 张:7.25
字 数:128千字
书 号:ISBN 978-7-5060-4267-3
定 价:30.00元
那么,我们究竟如何做才好呢?只要等一等,就会有办法了吗? 我认为等待毫无益处。不仅如此,为了生存下去,我们必须要绞尽脑汁思考自己的工作如何做才能符合市场的需要,更要思考如何改变制造业。 我们必须为这些目标的达成而努力思索并保证其成功实行。 现在,让我们冷静地思考一下我们的情况。就在前不久,日本制造业的实力还是公认的世界第一, 然而现在情况似乎有所变化,难道我们突然就变得跟不上时代了吗?并不是这样的。日本制造业所拥有的潜力,即使在今天看来依然卓越。特别是在制造现场的改善力方面,其优秀的程度几乎可以用“超”字来形容。 但是,从众多的生产现场获得的经验来看,令人惋惜的是,绝大多数企业并没有注意到世界的风向标已经发生了改变。所以,大家并未改变一直以来的改善方法,总是认为只要是在同一领域内继续努力的话,总会有办法的。
柿内 幸夫
生于东京。
现任改善顾问株式会社常务董事总顾问、立命馆大学研究生院经营专业客座教授、工学博士、工程师(经营工学)。
1974年 东京工业大学工学部经营工学专业毕业
1982年 斯坦福大学研究生院IE专业结业
2006年 庆应义塾大学工学部博士课程结业
曾就职于日产汽车生产管理部门,在生产现场从事提高生产率的活动和教育培训工作
曾任吉原工厂IE担当课课长,1992年辞职。
现在从属于改善顾问株式会社,从事与现场改善及企业整体的经营改善相关的顾问及咨询工作。在汽车、电力、食品、金属型、建筑、IT产业等广泛领域中深入生产一线,进行实践指导。
佐藤 正树
生于静冈。
现任株式会社professional network 董事顾问、静冈县东部生产率协议会讲师。
1975年 京都大学法学部毕业
曾就职于日产汽车人事部,从事人事制度的建立、运用以及人才的培养工作。历任关系企业室、人事部经理、富士工厂人事课长、JATCO人事部总经理,1999年辞职。
现在从属于株式会社professional network,从事与人事制度、管理、人才培养有关的咨询工作。在测量机制造公司、汽车相关零件制造公司、重工业公司、铁路公司等企业进行指导。