第一章 总则

1. 《劳动合同法》与《劳动法》的关系如何？

2. 保姆能适用《劳动合同法》吗？

3. 什么是“民办非企业单位”？

4. 用人单位可以要“他”不要“她”吗？

5. 得了乙肝就什么工作都不能做了吗？

第二章 劳动台同的订立

6. 不签订书面劳动合同，支付双倍工资！

7. 不订立书面劳动合同，固定期限劳动合同变无固定期限劳动合同！

8. 服装费该由谁买单？

9. 用人单位能否收取培训费？

第三章 无固定期；劳动合同

10. 用人单位能拒绝立无固定期限的劳动合同吗？

11. 不签无固定期限劳动合同，支付合同工资

12. 无固定期限劳动合同中的举证责任

13. 两次固定期限劳动合同从何时算起？

14. 连续两次订立固定期限劳动合同就一定要签订无固定期限的劳动合同吗？

15. 无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗？

16. 无固定期限的劳动合同不是临时合同

第四章 试用期

17. 试用期长短有新规定啦！

18. 用人单位能先试用，后签订劳动合同吗？

19. 续签劳动合同，还可以再约定试用期吗？

2I. 法律承认试用期合同吗？

21. 试用期和劳动合同期限之间是什么样的关系？

22. 试用期工资有标准吗？

23. 试用期内要不要缴纳社会保险？

24. 劳动者在试用期内可以随意解除劳动合同吗？

25. 试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？

26. 试用期内辞职，培训费要不要赔？

第五章 服务期

27. 特殊专项培训才可以约定服务期

28. 服务期内辞职该赔多少违约金？

29. 培训期间的工资属于培训费吗？

30. 劳动合同期满，服务期未满怎么办？

31. 服务期内能拒绝签订劳动合同吗？

32. 服务期内可否要求增加工资？

33. 服务期满劳动合向还要履行吗？

34. 没有约定服务期，培训费照样赔！

35. 没有约定服务期，劳动合同期满，培训费赔不赔？

36. 约定了服务期，试用期内辞职，培训费赔不赔？

37. 报销学习费用，算不算培训？

38. 服务期越长，对用人单位越有利！

39. 服务期可不可以累加？

第六章 竞业禁止

40. 竞业禁止有对价

4I. 竞业禁止有期限

42. 兼职违反竞业禁止约定吗？

43. 违反竞业禁止义务，只需赔偿违约金吗？

44. 没有竞业禁止约定就无需承担法律责任吗？

45. 竞业禁止不能滥用

46. 公司高管的竞业禁止义务

第七章 连约金

47. 提前离开用人单位要交违约金吗？

48. 2008年1月1日前约定的违约金有效吗？

49. 试用期内辞职，要承担违约金吗？

50. 不允许约定违约金就等于不要承担违约责任了吗？

第八章 劳动台同的效力

51. 劳动者未满16岁，劳动合同无效

52. 劳动合向无效，劳动者还能拿到劳动报酬吗？

53. 伪造学历，劳动合同无效！

54. 劳动合同无效要不要承担法律责任？

55. 简历不实，劳动合同有效还是无效？

56. 用人单位未盖章，劳动合同无效！

57. 劳动合同无效，工资薪金要退还吗？

58. 劳动合同规定在一定期限内不允许生小孩是否有效？

59. 工伤概不负责？

第九章 劳动台同的履行和变更

60. 工资能用厂里生产的东西抵吗？

61. 什么是支付令？

62. 节假日加班费怎么算？

63. 单位不安排年休假怎么办？

64. 劳动者收入不固定，误工费怎么算？

65. 公司变更，原来的劳动合同怎么办？

66. 公司能单方面变更工作岗位吗？

第十章 劳动合同的解除和终止

67. 劳动合同任何时候都可以辞职吗？

68. 劳动者想走就可以走吗？

69. 公司被兼并，原来的劳动合同自动解除了吗？

70. 被判处缓刑要解除劳动合同吗？

71. 医疗期内可以解除劳动合同吗？

72. 怀孕期间，劳动合同期满能终止吗？

73. “死”而复活，劳动合同自动恢复吗？

第十一章 经济神偿和赔偿金

74. 只上一天班也要支付经济补偿吗？

75. 不支付经济补偿，加付赔偿金！

76. 劳动合同期满终止，用人单位要支付经济补偿吗？

77. 续订劳动合同不成，要支付经济补偿吗？

78. 协商一致解除劳动合同也要支付经济补偿吗？

79. 自行辞职就不能获得经济补偿金吗？

80. 支付经济补偿的月工资标准是多少？

81. 违法解除劳动合同，经济补偿翻一番！

第十二章 集体合同

82. 集体合同如何签订？

83. 集体合同何时生效？

84. 集体合同如何约束用人单位？

第十三章 劳务派遣

85. 什么是劳务派遣？

86. 劳务派遣单位是职业介绍所吗？

87. 劳务派遣，工资谁付？

88. 劳务派遣，加班费谁付？

89. 劳务派遣公司可以向劳动者收取费用吗？

90. 被派遣劳动者“失业”有保障！

91. 被派遣劳动者的劳动报酬怎么确定？

92. 劳务派遣的工资标准如何确定？

93. 被派遣劳动者的“四险一金”由谁交？2100433B

《100个怎么办劳动合同法案例讲堂》针对劳动合同法和实施条例中不同于以往的新规定，结合生活中常见的一些小案例，以案说法的形式、对读者感兴趣的问题，进行专题介绍，既有案例、法条，又有解答和对策，力求通俗易懂。

2007年6月29日，十届全国人大常委会第28次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起实施。与以往的劳动法相比，劳动合同法让劳资双方的权责更加明晰：签约两次后可签订无固定期限劳动合同；企业不签劳动合同将赔付双倍工资；合同到期不再续签后也将拿到补偿；一年时间不签约，被视为与劳动者签订无固定期限劳动合同；试用期开始规范，员工权益保护升级……

2008年9月18日，酝酿多时的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》也终于正式出台，对大家所关注的无固定期限劳动合同、劳务派遣等热点条款作了详细规定。

《劳动合同法案例评析》基本按照《劳动合同法》的章节结构编排，共分十四章，由78个案例组成。《劳动合同法案例评析(以案说法)》将每个案例分为案情简介、审理结果、法理评析和法条点击四个部分。案情简介用以阐述案情的发展过程及当事人双方的争议焦点；审理结果用以简要展现案件的审理过程及最终结果；法理评析是核心部分，用以探讨和分析案件涉及的劳动合同法理论及实务问题，注重理论联系实际；法条点击用以列出同类案件涉及的法律条文，以作参考之用。

《劳动合同法案例评析(以案说法)》具有如下特点：（一）案例真实、典型。《劳动合同法案例评析(以案说法)》精选了数量较多的真实、典型、具有代表性的案例，将比较常见的劳动合同纠纷反映在精炼、生动的案例之中。（二）评析全面、深入。《劳动合同法案例评析(以案说法)》对每个案例均进行了全面、深入的分析，既进行法律理论的探讨，更注重理论联系实际，分析《劳动合同法》及其实施条例的规定在具体适用中应当注意的问题。我们在写作时注重法理评析的一般性，以增强其对处理同类纠纷的指导意义。（三）语言准确、平实。《劳动合同法案例评析(以案说法)》注重语言的平实，以满足普通读者的需要。同时，《劳动合同法案例评析(以案说法)》也注重对法律术语、法律理论使用的准确性。

劳动合同制度是劳动法中最重要的制度，现实中发生的劳动纠纷也大多为劳动合同纠纷。

需要说明的是，由于《劳动合同法》尚未实施，书中所选取的案例均发生在《劳动合同法》颁布实施以前，因此，书中既依据当时的法律法规对案件进行了简要解读，又根据《劳动合同法》的相关规定对案例进行了新的分析。这种解析只是前瞻性探讨，没有溯及既往的法律效力，对此读者需要特别注意。

第一章 劳动合同法的适用

1.不具备合法经营资格的企业能与劳动者建立劳动关系吗？——傅某诉某纸板厂工伤赔偿案

2.事业单位与劳动者后签订的聘用合同能变更签订在先的劳动合同吗？——王某与某事业单位聘用合同纠纷仲裁案

3.劳动合同与雇佣合同有何区别？——陈某诉赖某雇佣合同纠纷案

4.如何辨析劳务合同、劳动合同以及承揽合同？——张某诉吕某劳务纠纷案

5.职业运动员与俱乐部之间因聘用合同而产生的纠纷是否属劳动合同纠纷？——马某诉某篮球俱乐部有限公司劳动合同纠纷案

6.用人单位根据其内部劳动规章制度对劳动者予以处罚是否合法？——某酒楼诉蒋某辞职纠纷案

7.用人单位内部劳动规章制度与行政法规、劳动合同内容相冲突时，能否作为处罚劳动者的依据？——某县运输公司诉胡某违章售票应予处分劳动争议案

第二章 订立劳动合同应遵循的基本原则

8.劳动合同约定条款与法律规定相抵触，劳动合同效力如何？——陆某与某公司劳动合同纠纷仲裁案

9.违反公平原则而订立的劳动合同效力如何？——周某与某公司劳动合同纠纷仲裁案

10.公司要求劳动者作出的合同期内不得离职的书面保证是否有效？——张某与某机械公司劳动合同补充条款效力争议仲裁案

11.用人单位以扣押证件相威胁拒不与劳动者解除到期劳动合同是否合法？——吴某、张某与某出租汽车公司强行续签劳动合同纠纷仲裁案

12.用人单位单方制定并由其代签的劳动合同对劳动者是否具有法律约束力？——简某与某化学工业有限公司劳动争议仲裁案

13.未与原用人单位解除劳动关系的情形下，又与另一用人单位签订聘任协议书是否有效？——某中学诉姜某劳动合同纠纷案

第三章 劳动合同的订立

14.在订立劳动合同时，用人单位的哪些行为为法律所禁止？——冯某诉某旅行社退还风险抵押金案

15.劳动合同中劳动者的“担保人”是否应承担连带责任？——某银行支行诉高某为劳动者提供担保赔偿案

16.劳动关系建立的时间从何时起算？——李某诉某家侬厂因工伤害支付赔偿金案

17.用人单位是否应承担临时工工伤待遇责任？——谢某诉某采石场工伤赔偿金纠纷案

18.劳动者拒签劳动合同后解除劳动关系，单位是否应支付赔偿金？——熊某等与某速递有限公司未签订劳动合同赔偿责任纠纷仲裁案

19.劳动者已连续工作满十年，多次签订固定期限劳动合同后可否要求签订贞定期限劳动合同？——某煤业有限公司小营煤矿诉刘某解除劳动关系案

20.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，是否应当承担赔偿任？——王某与深圳某公司解除劳动关系并支付赔偿金纠纷仲裁案

21.劳动合同是否可以约定工伤概不负责条款？——张甲诉张丙承担工伤待遇责任案

22.用人单位违反国家有关延长工作时间的规定且拒付加班报酬的，劳动者如维护自身合法权益？——某服装公司诉谷某要求支付加班工资案

23.乡镇企业支付劳动报酬是否适用当地最低工资标准？——王某等诉某实业开发公司实际支付劳动报酬低于当地最低工资标准案

第四章　劳动合同中的约定条款

24.在仅约定试用期的劳动合同中，试用期成立吗？——张某诉某物流公司经济补偿案

25.用人单位单方延长试用期，违反试用期限制是否有效？——赵某诉某公司经济补偿案

26.劳动合同没有约定试用期，工资应如何解决？——张某要求某超市支付试用期工资纠纷仲裁案

27.用人单位在试用期内可以随意解除劳动关系吗？——北京某网络技术有限公司诉武某劳动争议纠纷案

28.劳动者擅自离职的，用人单位能否要求其偿付培训费？——北京某科技有限公司反诉李某违反劳动合同应承担合同中约定的赔偿责任纠纷案

29.用人单位能否与劳动者在服务期条款中约定违约金？——周某与某服装厂劳动纠纷案

30.客户名单是否属于商业秘密？——A餐饮公司诉B餐饮公司与石某等三人共同侵犯商业秘密纠纷案

31.劳动者侵犯用人单位的商业秘密，发生责任竞合时应当如何处理？——A科技公司诉B科技公司与王某侵犯商业秘密纠纷案

32.用人单位不支付经济补偿金的，劳动者是否还应受到劳动合同竞业限制条款的约束？——何某诉北京某电器有限公司劳动争议纠纷案

33.普通员工是否可以成为竞业限制的对象？——上海某衡器有限公司诉陈某竞业禁止纠纷案

34.劳动者违反竞业限制条款是否要支付违约金？——冯某诉某信息技术股份有限公司竞业限制免责纠纷案

35.保密义务与竞业限制之间是否存在区别？——上海某机电集团公司请求陈某返还“保密津贴”纠纷仲裁案

36.用人单位在哪些情况下可以与劳动者约定违约金？——刘某诉某实业公司支付违约金纠纷案

第五章　劳动合同的效力

37.劳动者能否同时与两个或者两个以上的用人单位建立劳动关系？——赵某诉某物业管理有限公司劳动纠纷案

38.用假文凭订立的劳动合同有效吗？——某销售公司诉叶某欺诈订立劳动合同要求确认合同无效纠纷案

39.劳动合同能约定“劳动者自缴社会保险”吗？——王某诉某工程建设监理有限公司劳动合同纠纷案

40.违反部门规章的劳动合同有效吗？——某甲诉某餐饮有限公司劳动合同纠纷案

41.劳动合同无效后应如何处理？——蒋某与某计算机公司欺诈合同无效纠纷仲裁案

第六章 劳动合同的履行

42.用人单位是否有义务及时向劳动者告知劳动纪律？——某特种纤维制品有限公司诉赵某案

43.企业有权开除违纪职工吗？——郝某与某超市开除决定纠纷仲裁案

44.用人单位拖欠劳动报酬怎么办？——刘某诉某塑料十七厂拖欠工资纠纷案

45.职工拒绝冒险作业是否属于违反劳动纪律？——陈某与某副食品公司解除劳动合同纠纷仲裁案

46.用人单位未缴纳工伤保险费是否应负赔偿责任？——某广告公司诉孙某等工伤赔偿案

47.劳动者患职业病的，用人单位应承担什么责任？——某鞋业公司诉某劳动和社会保障局职业病认定纠纷案

48.车祸工伤是否可以“双份赔”？——陈某诉某环保有限公司工伤赔偿案

第七章 劳动合同的承继与变更

49.企业性质变化影响劳动合同的履行吗？——吕某诉某酒店改制后解除劳动合同纠纷案

50.企业分立后劳动合同由谁承继？——蒋某诉某集团公司解除劳动合同纠纷案

51.未经协商变更劳动合同有效吗？——刘某诉某国际知名企业劳动合同变更纠纷案

……

第八章 劳动合同的解除

第九章 劳动合同的终止

第十章 劳动合同解除或终止时的经济补偿金与后合同义务

第十一章 集体合同

第十二章 劳务派遣

第十三章 非全日制用工的劳动合同

第十四章 劳动争议的处理程序2100433B