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前言
第一章 劳动合同法概述
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的法律效力
第三节 劳动合同法的原则、调整对象以及适用范围
【案例与解析】
第二章 劳动合同的订立
第一节 劳动合同订立及其基本原则
第二节 劳动合同订立的条件
第三节 劳动合同订立的形式
第四节 劳动合同订立的程序
【案例与解析】
第三章 劳动合同的履行与变更
第一节 劳动合同的履行
第二节 劳动合同的变更
【案例与解析】
第四章 劳动合同的解除与终止
第一节 劳动合同的解除
第二节 劳动合同的终止
第三节 劳动合同解除与终止的法律后果
【案例与解析】
第五章 劳动合同的争议及处理
第一节 劳动合同争议的概念、特征及处理原则
第二节 劳动合同争议的调解与仲裁程序
第三节 劳动合同争议的诉讼程序
【案例与解析】
第六章 集体劳动合同法律制度
第一节 集体合同的概念和内容
第二节 集体合同的制定与变更
【案例与解析】
第七章 非全日制劳动用工与劳务派遣
第一节 非全日制用工概述
第二节 非全日制用工劳动者的权益
第三节 劳务派遣法律制度
【案例与解析】
第八章 劳动合同的法律责任
第一节 违反劳动合同责任与违约金研究
第二节 劳动者的法律责任
第三节 用人单位的法律责任
第四节 其他责任主体的法律责任
【案例与解析】
参考文献
本书以劳动合同法的内容为主线，全面阐述了劳动合同法对劳动合同从订立、履行、变更到终止，以及劳动双方争议处理、特殊规定、法律责任等方面的规定。每一个章节后面都附有案例，包含了对本章之中具有争议性或者难理解部分内容的解释，对读者理解本章内容具有一定的意义。
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2014劳动合同法修正案全文???2014年劳动合同法修正案于2013年正式实施。劳动合同法修正案中亮点有哪些?就是临时工可以向正式工一样享受同工同酬的待遇，临时工可以有最低工资保障，还有其他劳动保障...
《劳动合同立法的争鸣与思考》尝试对《劳动合同法》立法进行全景式的回顾和总结，以此整理诸多学术观点，探寻我国劳动关系发展和制度重构的路径。如何有效地解决民生问题也是我国学者在努力探索的一个重要课题。
人类的眼睛所成的像，是实像还是虚像呢?我们知道，人眼的结构相当于一个凸透镜，那么外界物体在视网膜上所呈的像，一定是实像。根据上面的经验规律，视网膜上的物像似乎是倒立的。可是我们平常看见的任何物体，明明是正立的啊?这个与经验与规律发生冲突的问题，实际上涉及到大脑皮层的调整作用以及生活经验的影响。由于视觉错误，人眼认为光是由物体发出并直射入人眼。
当物体与凸透镜的距离大于透镜的焦距时，物体成倒立的像，当物体从较远处向透镜靠近时，像逐渐变大，像到透镜的距离也逐渐变大;当物体与透镜的距离小于焦距时，物体成放大的像，这个像不是实际折射光线的会聚点，而是它们的反向延长线的交点，用光屏接收不到，是虚像。平面镜所成的虚像对比(不能用光屏接收到，只能用眼睛看到)。
照相机的镜头就是一个凸透镜，要照的景物就是物体，胶片就是屏幕。照射在物体上的光经过漫反射通过凸透镜将物体的像成在最后的胶片上;胶片上涂有一层对光敏感的物质，它在曝光后发生化学变化，物体的像就被记录在胶卷上
而物距、像距的关系与凸透镜的成像规律完全一样。物体靠近时，像越来越远，越来越大，最后再同侧成虚像。物距增大，像距减小，像变小;物距减小，像距增大，像变大。一倍焦距分虚实，二倍焦距分大小。
放映机,幻灯机，投影机，放大镜,探照灯,摄像机和摄像头都应用了凸透镜，凸透镜完善了我们的生活，时时刻刻都应用在生活中。远视眼镜就是凸透镜，近视眼镜就是凹透镜。
另外凸透镜还用于:
1、拍摄、录像
2、投影，幻灯，电影
3、用于特效灯光(聚焦成各种花色)
4、成虚像用于放大文字、工件、地图等
总序
总论
第一章 劳动关系重构中的典型案例及其评析
一、立法帷幕拉开与落下时的两个案例
二、新法通过两周年时的两个案例
三、新法通过二周年时的两个案例
四、典型案例引发的思考
五、小结
第二章 劳动者的分层保护说
一、“劳动者分层保护说”的形成及影响
二、劳动者的分层分析
三、用人单位的广义分析
四、劳动合同立法的扩范幽与升标准
五、各国对劳动法适用范围的认识
六、对劳动台州立法草案的批评
七、小结
第三章 “劳资冲突”的国内视角
一、“劳资冲突说”的形成和演变
二、“劳资冲突说”与“劳动者分层说”的异同
三、“劳资立法博弈”的现实观察
四、“劳资立法博弈”的评析
五、小结
第四章 “劳资冲突"的国际视角
一、劳动立法讨论中的角色预定
二、美国工会、美国商会与对华关系
三、美国“第二种选择”的新战略
四、小结
第五章 立法宗旨的争鸣
一、单保护之争
二、职业稳定之争
三、立法宗旨的官方表态
四、小结
第六章 国家职能的定位
一、“劳动关系广义说”的兴衰与思考
二、劳动行政权的扩大
三、劳动行政权的制约
四、小结
第七章 企业社会责任的探索
一、劳动法律与人力资源管理的相互关系的争鸣
二、企业社会责任与经济责任
三、企业社会责任与法律责任
四、企业社会责任与管理方式
五、企业社会责任与相关理论
六、小结
第八章 社会团体与团体社会
一、社会团体与团体社会的概述
二、从私权本位的视角认识社会团体
三、从公权本位的视角认识社会团体
四、群体性劳动争议中工会影响的实证分析
五、中国社会团体的改革之路
六、小结
第九章 新法公布之初的评价之争
一、华为、张茵事件引发的争论
二、感性评价引发的争鸣
三、理性评价引发的争鸣
四、小结
第十章 新法实施之后的解读之争
一、“专家误导论”
二、“企业误读论”
三、“员工误读论”
四、“法院误读论”
五、反思“误读”“误导”的基本逻辑
六、小结
第十一章 立法争鸣的溯源
一、劳动法研究中的三种本位思想
二、过去：以私权本位为方向的“殊途同归”
三、现在：以公权本位为方向的“殊途同归”
四、从历史的视角反思殊途同归现象
五、从理论的视角反思殊途同归现象
六、小结 分论
第十二章 规章制度
一、新旧立法中规章制度的规定
二、规章制度的法律规范说
三、规章制度的集体合意说
四、规章制度的契约规范说
五、各地理解引发的争鸣
六、小结第
十三章 书面合同
一、书面形式的制度安排
二、事实存在的契约关系
三、书面与事实的冲突与协调
四、小结
第十四章 事实劳动关系
一、事实劳动关系的概念及其立法演变
二、劳动合同立法开始前的学术争鸣
三、劳动合同立法开始后的学术争鸣
四、事实劳动关系的立法思考
五、小结
第十五章 无效劳动合同
一、我国无效劳动合同的含义及制度变迁
二、意思表示不真实的合同
三、违反强制性规定的合同
四、小结
第十六章 无固定期限合同
一、我国无固定期限合同的制度重整
二、从学术的视角透视无固定期限合同
三、从历史的视角透视无固定期限合同
四、从国际的视角透视无固定期限合同
五、从现实的视角透视无固定期限合同
六、小结
第十七章 解雇保护
一、我国解雇保护的目标设定和效果评价
二、用人单位的终止
三、用人单位的解除
四、关于我国解雇保护制度的思考
五、小结
第十八章 辞职制度
一、新旧辞职制度的比较
二、劳动合同立法开始前的学术争鸣
三、劳动合同立法开始后的学术争鸣
四、关于我国辞职制度的思考
五、小结
第十九章 经济补偿金
一、解雇经济补偿金
二、竞业限制补偿金
三、解雇补偿与解雇理由
四、小结
第二十章 非标准劳动关系
一、非标准劳动关系的定位
二、劳动关系与劳动关系重合
三、劳动关系与服务关系界定
四、劳动关系与经营关系重合
五、非标准劳动关系的思考
六、小结
第二十一章 劳务派遣
一、劳务派遣的概念及特征
二、劳务派遣的存废之争
三、劳务派遣的规范之争
四、劳务派遣的立法及学术观点的演变
五、小结
第二十二章 法律责任
一、强制性用语与强制性规范
二、赔偿制度
三、惩罚制度
四、惩罚性赔偿制度
五、法律责任的历史定位
六、小结
后记：三人行
主要参考著作 2100433B
劳动合同立法的争鸣与思考内容简介