第1章 法律法规

1．1 建筑法

1．1．1 从业资格的有关规定

1．1．2 建筑安全生产管理方面的相关规定

1．1．3 建筑工程质量管理方面的相关规定

1．2 安全生产法

1．2．1 关于生产经营单位安全生产保障的有关规定

1．2．2 从业人员安全生产的权利和义务的有关规定

1．2．3 安全生产的监督管理的有关规定

1．2．4 生产安全事故的应急救援与处理的有关规定

1．3 《建设工程安全生产管理条例》和《建设工程质量管理条例》

1．3．1 《建设工程安全生产管理条例》关于施工单位的安全责任的规定

1．3．2 《建设工程质量管理条例》关于施工单位的质量责任和义务的有关规定

1．4 《劳动法》和《劳动合同法》

1．4．1 劳动合同和集体合同的有关规定

1．4．2 劳动安全卫生的有关规定

第2章 工程材料的基本知识

2．1 建筑材料的组成与分类

2．1．1 材料的组成与结构

2．1．2 材料的分类

2．2 材料的物理性质和力学性质

2．2．1 材料的物理性质

2．2．2 材料的力学性质

2．3 无机胶凝材料

2．3．1 无机胶凝材料的种类及其特性

2．3．2 通用水泥的特性及应用

2．4 混凝土

2．4．1 混凝土的种类及主要技术性能

2．4．2 普通混凝土的组成材料

2．4．3 混凝土配合比

2．4．4 混凝土检验规则

2．5 砂浆

2．5．1 砂浆的种类及应用

2．5．2 砂浆配合比

2．5．3 砂浆质量检验要求

2．6 石材、砖和砌块

2．6．1 砌筑石材的种类及应用

2．6．2 砖的种类及应用

2．6．3 砌块的种类及应用

2．7 钢材

2．7．1 钢材的种类

2．7．2 钢材的性质

2．7．3 钢结构用钢材的品种及特性

2．7．4 钢筋混凝土结构用钢材的品种及特性

2．7．5 钢材的验收

第3章 施工图识读、绘制的基本知识

3．1 施工图的基本知识

3．1．1 房屋建筑施工图的组成及作用

3．1．2 房屋建筑施工图的图示特点

3．2 施工图的识读

3．2．1 建筑施工图识读

3．2．2 设备施工图识读

第4章 工程施工工艺和方法

4．1 地基与基础工程

4．1．1 岩土的工程分类

4．1．2 基坑（槽）开挖、支护及回填方法

4．1．3 混凝土基础施工工艺

4．2 砌体工程

4．2．1 砌体工程的种类

4．2．2 砌体工程施工工艺

4．3 钢筋混凝土工程

4．3．1 常见模板的种类

4．3．2 钢筋工程施工工艺

4．3．3 混凝土工程施工工艺

4．4 钢结构工程

4．4．1 钢结构的连接方法

4．4．2 钢结构安装施工工艺

4．5 防水工程

4．5．1 防水工程的主要种类

4．5．2 防水工程施工工艺

第5章 工程项目管理的基本知识

5．1 施工项目管理的内容及组织

5．1．1 施工项目管理的内容

5．1．2 施工项目管理的组织

5．2 施工项目目标控制

5．2．1 施工项目目标控制的任务

5．2．2 施工项目目标控制的措施

5．3 施工资源与现场管理

5．3．1 施工资源管理的任务和内容

5．3．2 施工现场管理的任务和内容

第6章 劳动保护的相关规定

6．1 劳动保护内容的相关规定

6．1．1 工作时间、休息时间、休假制度的规定

6．1．2 劳动安全与卫生

6．1．3 女职工和未成年工的劳动保护

6．2 劳动保护措施及费用的相关规定

6．2．1 不同作业环境下的劳动保护措施

6．2．2 劳动防护用品的管理规定

6．2．3 劳动保护费用的规定

6．3 劳动争议与法律责任

6．3．1 劳动争议的类型和解决方式

6．3．2 用人单位的法律责任

第7章 流动人口管理的相关规定

7．1 流动人口的合法权益

7．1．1 我国流动人口情况

7．1．2 流动人口享有的权益

7．1．3 流动人口权益的保障

7．2 流动人口的从业管理

7．2．1 流动人口从事生产经营活动相关证件的办理

7．2．2 流动人口就业上岗的规定

7．3 地方政府部门对流动人口管理的职责

7．3．1 流动人口管理工作的主要任务

7．3．2 流动人口管理的责任分工

7．3．3 流动人口管理的行政处罚事项

第8章 信访工作的基本知识

8．1 信访工作组织与责任

8．1．1 信访工作机构、制度、机制

8．1．2 信访工作人员的法律责任

8．2 信访渠道与事项的提出与受理

8．2．1 信访渠道与信访人的法律责任

8．2．2 信访事项提出的类型与形式

8．2．3 信访事项的受理方式及相关规定

8．3 信访事项的办理

8．3．1 信访事项的办理方式及时间规定

8．3．2 信访事项办理的答复

第9章 人力资源开发及管理的基本知识

9．1 人力资源开发与管理的基本原理

9．1．1 人力资源的含义

9．1．2 我国建筑业人力资源情况

9．1．3 人力资源管理的理论基础

9．1．4 人力资源规划

9．2 人员招聘与动态管理

9．2．1 招聘的程序、原则和渠道

9．2．2 人员的内部流动管理及流出管理

9．2．3 人力资源动态管理：人力资源优化配置

9．2．4 劳务人员的动态管理

9．3 人员培训

9．3．1 培训的类型和内容

9．3．2 培训的原则

9．3．3 培训的形式

9．3．4 培训的过程管理

9．3．5 影响培训效果的原因

9．3．6 培训成功的关键

9．4 绩效与薪酬管理

9．4．1 绩效管理的概念

9．4．2 绩效管理的作用

9．4．3 绩效管理内容

9．4．4 薪酬管理

第10章 财务管理的基本知识

10．1 成本与费用

10．1．1 费用与成本的关系

10．1．2 工程成本的范围

10．1．3 期间费用的范围

10．2 收入与利润

10．2．1 收入的分类及确认

10．2．2 工程合同收入的计算

10．2．3 利润的计算与分配

第11章 劳务分包合同的相关知识

11．1 合同的基本知识

11．1．1 合同的定义和效力

11．1．2 合同订立的基本原则

11．1．3 合同的形式、类型和示范文本

11．1．4 自拟合同的法律规定

11．1．5 合同争议的解决途径、方式和诉讼时效

11．2 劳务分包合同

11．2．1 劳务分包合同签订的流程

11．2．2 劳务分包合同条款

11．2．3 劳务分包合同价款的确定

11．2．4 劳务分包合同履约过程管理

11．2．5 劳务分包合同审查

参考文献 2100433B

《劳务员专业基础知识》作为《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核系列用书》中的一本，依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ／T250-2011、《建筑与市政工程施工现场专业人员考核评价大纲》及全国住房和城乡建设领域专业人员岗位统一考核评价题库编写。全书共11章，包括法律法规；工程材料的基本知识；施工图识读、绘制的基本知识；工程施工工艺和方法；工程项目管理的基本知识；劳动保护的相关规定；流动人口管理的相关规定；信访工作的基本知识；人力资源开发及管理的基本知识；财务管理的基本知识；劳务分包合同的相关知识。

《劳务员专业基础知识》既可作为劳务员岗位培训考核的指导用书，又可作为施工现场相关专业人员的实用工具书，也可供职业院校师生和相关专业人员参考使用。

《劳务员考试大纲·习题集/住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核系列用书》作为《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核系列用书》中的一本，依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ／T250一2011、《建筑与市政工程施工现场专业人员考核评价大纲》及全国住房和城乡建设领域专业人员岗位统一考核评价题库编写。全书共三部分，包括第一部分专业基础知识，第二部分实务和第三部分模拟试卷。

《劳务员考试大纲·习题集/住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核系列用书》既可作为劳务员岗位培训考核的指导用书，又可作为施工现场相关专业人员的实用工具书，也可供职业院校师生和相关专业人员参考使用。

本书根据《全国建筑企业质量员职业岗位考试标准》和《质量员实务》考试大纲编写，与《质量员专业管理实务》配套使用。

本书主要内容包括：建筑构造与识图、力学与结构的基本知识、其他相关基础知识等。

本书可作为质量员职业岗位培训考试培训教材，也可供相关行业技术人员自学参考。

《机械员·基础知识岗位知识专业实务》由哈尔滨工程大学出版社出版。